试用期碰上强制加班应如何去处理

法律分析：
（1）试用期遭遇强制加班，劳动者可先与用人单位协商。依据法律规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日一般不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时，劳动者有权拒绝强制加班。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚，以维护劳动者合法权益。
（3）劳动者还可收集加班通知、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资并承担法律责任。
（4）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理此类问题要注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商，指出强制加班违法，劳动者有拒绝的权利。依据法律，单位延长工作时间需和工会、劳动者协商，每日一般不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月累计不超三十六小时。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，由该部门对单位调查和处罚。

（三）收集加班通知、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资并担责。

（四）若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.与单位协商：指出强制加班违法，劳动者有权拒绝。法律规定，单位延长工时要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处罚单位。
3.仲裁：收集加班通知、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位付加班费并担责。
4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
试用期遭遇强制加班，可与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据法律规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，强制加班明显违反此规定，劳动者有权拒绝。当遇到试用期强制加班情况，首先可与用人单位沟通指出其违法性。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚。劳动者也能收集加班通知、考勤记录等证据申请仲裁，要求支付加班工资和承担法律责任。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在试用期也遇到了强制加班等劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期遭遇强制加班可采取多种方式合理维权。法律明确规定用人单位需与工会和劳动者协商后延长工作时间，且有每日和每月时长限制，强制加班属违法行为，劳动者有权拒绝。
2.具体解决措施如下：
-先与用人单位协商，指出强制加班违法，表明拒绝态度。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚用人单位。
-收集加班通知、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资并承担法律责任。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。