公司改基本法给员工制打八折降薪是不是违规的?

[律师回复]1. 入职时间、月薪、拖欠几月、总欠薪金额； 2. 有无劳动合同、社保是否缴纳；

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]根据《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等规定，您可采取以下维权途径： 一、向劳动监察部门投诉：携带身份证、工资欠条、考勤记录等证据，向用工所在地劳动保障监察大队投诉举报，由行政部门责令限期支付。 二、申请劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资及经济补偿金。仲裁不收费。 三、向公安机关报案：若包工头以逃匿方法逃避支付劳动报酬且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一），可向公安机关控告。 四、诉讼途径：若存在书面欠条或结算单，可直接向法院提起民事诉讼；也可将发包方与包工头列为共同被告主张连带责任。 建议尽快收集保存证据（即时通讯聊天记录、录音、工作照片、欠条等），避免因时间过长导致证据灭失或超过仲裁时效（一年）。

[律师回复]公司安装师傅因失误造成8000元损失，具体承担比例需综合多方面因素确定。相关分析如下： - **劳动合同或规章制度约定**：如果劳动合同中有明确约定员工因工作失误造成损失需承担的比例，那么按照合同执行。若单位依法制定并公示的规章制度中，有关于工作失误损失承担的规定，且员工知晓该规定，也应遵循。但约定和规定都不能违反法律法规的强制性规定。 - **师傅的过错程度**：若师傅是重大过失，比如严重违反工作流程、操作规程等，明显未尽到基本的注意义务，可能需承担较大比例责任，赔偿比例通常在60%-90%。若是一般过失，即师傅在工作中存在一定疏忽，但未达到重大过失的程度，承担比例可能相对较小，例如10%-50%。如果师傅无过失，是因不可预见或不可抗拒因素导致失误，一般无需承担赔偿责任。 - **公司的管理责任**：若公司存在管理不善等过错，如未提供足够培训、指导，或设备本身存在故障等，可能会适当减轻师傅的赔偿责任。 此外，根据《工资支付暂行规定》，即使师傅需承担损失，每月从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复]根据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等规定，遭遇欠薪可采取以下维权途径： 一、协商先行：与用人单位或负责人沟通要求限期支付，注意保留沟通记录。 二、向劳动监察投诉：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用工所在地劳动保障监察大队投诉举报。行政部门应在60日内作出处理决定，并可责令限期支付；逾期不支付的，可申请法院强制执行。 三、申请劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（免费）。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。可主张支付拖欠工资及25%经济补偿金。 四、向公安机关报案：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一）。 五、诉讼途径：对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉；有欠条的也可直接提起民事诉讼。 建议尽快收集证据并维权，避免超过时效。

[律师回复]建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复]那肯定是不同意不认可啊，你4年多他才说你资质不合格

[律师回复]您好 请问您的年龄到退休年纪了吗 是什么工作性质呢

[律师回复]换老板≠劳动合同作废，新老板单方降薪、直接辞退，一定有补偿/赔偿，分两种情况。

[律师回复]现在有什么争议纠纷，可以具体说说。

[律师回复]双休日是法律规定的休息，需要支付加班费。

[律师回复]您好，请问有什么能够帮到您？A

[律师回复]你好！ 这个行为是不合理的

[律师回复]您好　这边是可以帮您的

[律师回复]我是戴少华律师，华东政法大学毕业，安徽省职工维权优秀律师，芜湖市总工会及镜湖区司法局法援律师，律所副主任，地址芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层。 关于您的问题：工作量增加但工资不涨，可先与单位协商要求调整薪酬或补发加班费；协商不成，收集考勤记录、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费或要求按实际工作量支付合理报酬。如需进一步维权指导，留下你的电联。