劳动仲裁结束后可不可去外省进行起诉

法律分析：
（1）劳动仲裁结束后通常不能去外省起诉。劳动争议案件有明确的管辖规定，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
（2）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
（3）这样规定的目的在于方便当事人参加诉讼、方便法院审理案件和调查取证。随意去外省起诉会增加当事人诉讼成本，也不利于法院查明事实。所以当事人应向符合法律规定管辖的法院起诉。

提醒：
劳动仲裁结束后起诉要严格遵循管辖规定，随意选择外省法院起诉可能不被受理，建议咨询以分析具体情况。

（一）劳动仲裁结束后，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。
（二）不要随意去外省起诉，因为这会增加自身诉讼成本，也不利于法院查明事实。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十二条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖。劳动争议案件同样适用便于当事人诉讼和法院审理的管辖原则。

1.劳动仲裁结束，通常不能去外省起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地基层法院管。
2.合同履行地是劳动者实际工作地，用人单位所在地指注册登记地或主要办事机构地。
3.这样规定是为方便当事人诉讼、法院审理和调查取证。去外省起诉会增加成本，不利查明事实。
4.仲裁结束后，当事人应向有管辖权法院起诉，而非去外省。

结论：
劳动仲裁结束后，一般不可以去外省起诉，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。这样规定是为方便当事人诉讼、法院审理及调查取证。若随意去外省起诉，会增加当事人诉讼成本，也不利于法院查明事实。因此，劳动仲裁结束后，当事人要按规定向有管辖权的法院起诉。如果对劳动仲裁后的起诉管辖问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。

1.劳动仲裁结束后通常不能去外省起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，其中劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。
2.此规定的目的在于方便当事人参加诉讼、便于法院审理案件和调查取证。若随意去外省起诉，会增加当事人诉讼成本，也不利于法院查明事实。
3.建议当事人在劳动仲裁结束后，严格按照法律规定，向有管辖权的法院起诉，避免因管辖问题导致诉讼受阻或增加不必要的成本。