劳动仲裁上诉要什么证据

法律分析：
（1）劳动仲裁上诉时，身份证据是基础，能确定当事人主体资格，通常身份证、营业执照副本复印件可作为此类证据。

（2）劳动关系证据至关重要，其涵盖范围较广，像劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录、社保缴纳记录等，可明确双方劳动关系及工作关键信息。

（3）涉及特定诉求需对应提供证据。有加班工资诉求时，要提供加班审批表、考勤记；主张违法解除劳动合同赔偿金，则需辞退通知、解除劳动关系证明等。

（4）其他相关证据，比如业务往来邮件、聊天记录、证人证言等，能从多方面辅助证明案件事实，且所有证据都得具备真实性、合法性和关联性。

提醒：
提交证据时要注意其证明力和完整性，因不同案件情况差异大，建议咨询以进一步精准分析。

（一）身份证据：准备身份证、营业执照副本复印件，以证明自身与对方的主体资格。
（二）劳动关系证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，证明存在劳动关系及工作期限、工资水平。
（三）加班工资证据：若诉求涉及加班工资，提供加班审批表、考勤记录等证明加班事实。
（四）违法解除赔偿金证据：主张违法解除劳动合同赔偿金时，提供辞退通知、解除劳动关系证明等。
（五）其他辅助证据：业务往来邮件、聊天记录、证人证言等能辅助证明案件事实的证据也应提供。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁上诉要准备支持诉求的证据。身份证据如身份证、营业执照副本复印件，可证明当事人主体资格。
2.劳动关系证据很重要，像劳动合同、工作证等，能证明双方关系、工作期限和工资水平。
3.诉求涉及加班工资，要提供加班审批表等证明加班事实；主张违法解除合同赔偿金，需提供辞退通知等。
4.其他相关证据，如邮件、聊天记录、证人证言等，能辅助证明案件事实也应提供。证据要真实、合法且有关联。

结论：
劳动仲裁上诉要准备支持诉求的相关证据，涵盖身份证据、劳动关系证据等多类证据。
法律解析：
在劳动仲裁上诉中，证据起着关键作用。身份证据如身份证、营业执照副本复印件，能明确当事人主体资格，是上诉的基础。劳动关系证据，像劳动合同、工作证等，可证实双方存在劳动关系，以及工作期限、工资水平等情况。若诉求涉及加班工资，加班审批表、考勤记录等能证明加班事实；若主张违法解除劳动合同的赔偿金，辞退通知、解除劳动关系证明等是必要证据。此外，业务往来邮件、聊天记录、证人证言等辅助证据，也有助于证明案件事实。证据必须真实、合法且与案件有关联。若对劳动仲裁上诉证据准备还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁上诉准备能支持诉求的证据至关重要。身份证据、劳动关系证据、加班证据、解除劳动关系证据以及其他辅助证据等，都是上诉时需要考虑准备的。
2.具体来说，身份证据如身份证、营业执照副本复印件可证明当事人主体资格；劳动合同、工作证等劳动关系证据能证明双方存在劳动关系及工作期限、工资水平；诉求涉及加班工资时，加班审批表、考勤记录可证明加班事实；主张违法解除劳动合同赔偿金，需提供辞退通知、解除劳动关系证明；业务往来邮件、聊天记录、证人证言等辅助证据能帮助证明案件事实。
3.建议上诉者收集证据时确保其真实、合法且与案件有关联，仔细梳理各类证据，按诉求分类整理，以便在上诉时能清晰、有效地支持自己的主张。