想了解，合同没到期公司辞退员工怎么赔偿2026?

[律师回复]工人被工厂开除，能拿多少赔偿，关键要看工厂的辞退行为是合法的、有过失的，还是违法的。不同的辞退行为涉及到没有赔偿，N、N+1、2N的不同赔偿，具体问题可以直接致电联系。

[律师回复]需要提前准备劳动合同，社保记录，工资流水，工衣工牌，工作群，如果谈判也要录音

[律师回复]您好 请问您在公司连续工作满15年了么

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]支持退款情形?：持有权威医疗机构诊断证明、专业医生复核意见或鉴定结论，证实原诊所存在?误诊、违反诊疗规范或用药错误?，构成服务违约或侵权，有权主张退费及赔偿 。 ?不支持退款情形?：仅因个人感觉无效、病情自然发展或个体差异导致效果不佳，?无客观过错证据?，诊所一般无需退款（药品已交付且无质量问题）。 ?特殊约定?：若诊所有“无效退款”等明确承诺，或存在欺诈行为，可直接依据承诺或《消费者权益保护法》维权 。??

[律师回复]您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复]切勿签署任何放弃权利的协议。公司拖欠工资、未缴社保，您可依法解除劳动合同并索要经济补偿。劳动合同期满一年未续签，法律上已视为订立无固定期限劳动合同，公司此时拒签，须向您支付双倍工资。请立即保存工资流水、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以确定辞退违法要求恢复劳动关系

[律师回复]你好，具体情况详细沟通便于更好的帮到你

[律师回复]旧的劳动合同还没有到期，是有效的，目前，你是很难获得二倍工资的赔偿的

[律师回复]这种情况公司单方面在通知书里写“不支付经济补偿”是不算数的，关键要看员工是否构成“严重失职”且给公司造成重大损害。如果公司能证明员工确实存在严重过错，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可以合法解除且无需支付经济补偿金。但员工不认可的话，公司必须出具正式的解除证明，写明解除原因和依据。建议公司先固定好损失证据（比如评估报告、监控、书面记录），然后依法出具解除证明，同时明确保留追偿损失的权利。如果员工坚持要辞退证明，公司可以给，但要在证明里写明是因严重失职被解除。员工后续如果申请仲裁，公司需要拿出证据证明过错和损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您的情况涉及工龄认定和退休条件。首先，1993年企业倒闭后，您与企业的劳动关系可能已终止，1996年的开除行为若发生在倒闭后，可能无效。您63岁未退休，需确认是否累计缴纳养老保险满15年。建议您携带工作档案、劳动合同等材料，到当地社保经办机构查询缴费记录，若缴费不足，可申请一次性补缴或延长缴费至满15年。同时，可主张1993年倒闭前的工龄视同缴费年限。若因开除导致档案缺失，需通过劳动仲裁确认劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动合同纠纷维权具体进展到哪一步了呢

[律师回复]你好 可以申请劳动仲裁的