处于劳动仲裁期，加班费要如何来计算

在劳动仲裁时计算加班费，不同加班情形的加班费支付标准不同。工作日加班，单位得按不低于咱小时工资150%给加班费；休息日加班，如果没安排补休，要支付不低于日工资或小时工资200%；法定节假日加班，需支付不低于日工资或小时工资300%。

计算加班费的基数也有讲究。要是劳动合同里有约定，就按约定来，但不能低于当地最低工资标准。要是合同没约定，那就按正常出勤月工资中剔除加班工资等项目后的数额算。

要注意，劳动者得对加班事实拿出证据，像考勤记录、加班通知这些都可以作为证据。要是用人单位手里掌握着相关证据却不肯拿出来，那它就得承担不利后果。大家在维权时一定得了解这些规则，保存好关键证据，合法争取自己的加班权益，必要时可寻求专业法律帮助。

在劳动仲裁期间计算加班费，要区分不同的加班情形。

如果是工作日加班，用人单位得按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班费。要是休息日加班，并且单位没办法安排补休，那就得支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。而法定休假日加班，用人单位要支付不低于本人日或小时工资标准的300%。

关于加班费的计算基数，要是劳动合同里有约定，就按约定来算，但这个约定不能低于当地最低工资标准。要是合同里没约定，就按照正常出勤月工资，把加班工资等项目剔除后的数额来确定。

劳动者要是想主张加班费，得对加班事实进行举证，像考勤记录、加班通知这些都可以作为证据。要是用人单位掌握着相关证据却不提供，那用人单位就得承担不利后果。所以劳动者平时要注意留存加班相关的证据，以便在需要的时候维护自己的权益。

在劳动仲裁期间计算加班费，得区分不同的加班情况。要是工作日加班，用人单位得按照不低于劳动者本人每小时工资标准的150%来支付加班费。比如说，你正常每小时工资是20元，工作日加班一小时，那加班费至少就是20×150% = 30元。

要是在休息日加班，单位又没办法给你安排补休，就得支付不低于本人日工资或者小时工资标准的200%。像法定休假日加班，支付的标准更高，得是本人日或小时工资标准的300%。

再说说计算基数，要是劳动合同里有相关约定，就按照约定来，但这个约定的数额不能低于当地的最低工资标准。要是合同里没约定，就按照正常出勤那个月的工资，把加班工资这些项目剔除之后来确定。

劳动者要想拿到加班费，需要对自己加了班这件事进行举证，像考勤记录、加班通知这些都能作为证据。如果用人单位手里掌握着这些证据，却不愿意拿出来，那用人单位就得承担不好的后果，可能仲裁结果就会对它不利。所以大家在工作中，一定要注意保存好能证明自己加班的证据。

在劳动仲裁期间计算加班费，不同的加班情形有着不同的计算标准。如果是在工作日加班，用人单位得按照不低于劳动者本人每小时工资标准的150%来支付加班费。打个比方，假如劳动者每小时工资是20元，工作日加班一小时，那加班费至少就是30元。要是在休息日加班，而且单位没办法安排补休，就得支付不低于劳动者本人每日或每小时工资标准的200%。而在法定休假日加班，支付的加班费则不能低于本人日或小时工资标准的300%。

关于加班费的计算基数，如果劳动合同里有明确约定，就按照约定来，但这个约定的工资不能低于当地的最低工资标准。要是合同里没有约定，那就按照劳动者正常出勤月工资，把加班工资等项目剔除后的数额来确定。

劳动者如果想在劳动仲裁里计算加班费，得自己拿出加班事实的证据，像考勤记录、加班通知这些都可以。要是用人单位手里掌握着相关证据却不愿意拿出来，那用人单位就要承担不好的后果。

法律建议：劳动者平时要注意保留加班的证据，比如拍照留存加班通知、记录自己的考勤情况等。用人单位也应该规范管理，如实记录员工的加班情况，避免因为加班费问题引发劳动纠纷，保障双方的合法权益。

1、在劳动仲裁期间计算加班费，得先把不同的加班情况区分开。要是在工作日加班，单位得按照不低于员工每小时工资的1.5倍来支付加班费。要是在休息日加班，而且单位没办法给安排调休，就得支付不低于员工每天或者每小时工资2倍的加班费。要是赶上法定节假日加班，那就得支付不低于员工每天或者每小时工资3倍的加班费。
2、关于加班费的计算基数，如果劳动合同里有明确规定，就按照合同约定来算，但这个约定不能低于当地的最低工资标准。要是合同里没约定，就按照员工正常出勤那个月的工资，把加班工资这些额外的项目去掉之后的数额来确定。
3、员工得拿出证据来证明自己加过班，像考勤记录、加班通知这些都能当证据。要是单位手里掌握着相关证据却不愿意拿出来，那单位就得承担对自己不利的后果。