碰到工资被拖欠，该如何去讨回

法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪最便捷途径，双方通过友好沟通，要求单位及时支付工资，能快速解决问题。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位展开调查，对违规行为进行处罚并责令支付工资。
（3）能向劳动争议调解组织申请调解，一旦达成调解协议，用人单位需按协议履行支付工资义务。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁生效后，单位不履行，可申请法院强制执行。
（5）若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

提醒：不同讨薪途径有不同适用条件和流程，建议在采取行动前了解清楚。案情复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商：与用人单位沟通，要求及时支付工资，此方式便捷高效。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门反映，其会对单位调查处罚，责令支付工资。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请，达成协议后单位应履行。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，裁决生效后单位不履行，可申请法院强制执行。
（五）起诉：有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.工资被拖欠，先和用人单位协商，让其及时支付，这是最方便的办法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位，责令支付工资。
3.可找劳动争议调解组织调解，达成协议后单位要履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。裁决生效单位不履行，可申请法院强制执行。
5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

结论：
工资被拖欠时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请强制执行以及有工资欠条且无其他争议时直接向法院起诉等途径讨回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠，与用人单位协商是最便捷途径，若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，用人单位需按协议履行。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接走法院起诉程序。若遇到工资拖欠问题且对具体操作流程或法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工资被拖欠时，劳动者可通过多种途径讨回工资。最便捷的是与用人单位协商，要求其及时支付。若协商不成，可采取其他方式维权。
2.解决措施与建议：
-向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚，责令支付工资。
-向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位应履行。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请，裁决生效后用人单位不履行可申请强制执行。
-有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。