自己没签合同离职后能否申请仲裁

法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工的约束。
（2）劳动者申请仲裁要收集证据证明劳动关系，像工资支付凭证能体现劳动报酬发放，工作证可证明身份及岗位，考勤记录能反映工作时间等，这些都是关键证据。
（3）申请仲裁要在离职后一年内提出，且要向规定地点的仲裁委员会提交申请书和证据。若能证明事实劳动关系和单位未签合同，劳动者获赔偿可能性大。

提醒：
申请仲裁证据收集要充分合规，且注意仲裁时效为离职后一年，不同案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请仲裁前，应尽量全面收集证据，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、录音录像等证明有事实劳动关系的资料。

（二）严格把握时间，在离职后一年内及时提出仲裁申请，避免错过时效。

（三）书写仲裁申请书时，要明确自己的诉求以及事实理由，并确保仲裁申请书和相关证据完整提交给正确的仲裁委员会，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同离职也能申请仲裁。单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，要付劳动者双倍工资。
2.申请仲裁时，要收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
3.需在离职后一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交仲裁申请和证据。
4.若能证明事实劳动关系且单位未签合同，获赔偿可能性大。

结论：
自己没签合同离职后能申请仲裁，若能证明事实劳动关系且单位未签合同，有较大可能获赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者申请仲裁时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。并且，要在离职后一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。只要能证明存在事实劳动关系且单位未签合同，劳动者就很有可能获得相应赔偿。如果您在这方面有任何疑问，或是不确定自己的情况是否符合仲裁条件，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.自己没签合同离职后能申请仲裁。根据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。
2.申请仲裁时，劳动者要收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.申请仲裁要在离职后一年内进行，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
4.若能证明存在事实劳动关系，且单位确实未签合同，劳动者大概率可获得相应赔偿。

建议劳动者在工作期间就留意收集证据，离职时及时申请仲裁，以保障自身合法权益。