进修期间领的工资要不要返还

判断进修期间领取的工资是否返还关键在于双方有无相关约定。若单位与员工约定进修后需服务一定期限，而员工未达该期限提前离职，单位可依约要求员工返还部分工资，这种约定具备法律效力。

若双方无此类约定，且进修属于员工正常工作安排，那么工资作为劳动报酬，员工不必返还。因为员工进修时虽工作形式与日常工作有别，但也是为单位发展提升自身能力，属于付出劳动的表现。

为避免纠纷，单位与员工应在进修前就工资及服务期限等事宜签订明确书面协议。员工若有离职想法，需提前了解协议内容及自身责任。

法律分析：
（1）当单位和员工存在约定，即进修后员工需为单位服务一定期限时，该约定具有法律效力。若员工未达到服务期限就提前离职，单位有权按照约定要求员工返还部分工资，这是基于合同约定对双方权益的一种保障。
（2）若双方没有此类约定，且进修属于员工正常工作安排，那么工资作为员工的劳动报酬，员工无需返还。尽管进修期间的劳动形式可能与日常工作不同，但员工在此期间也付出了劳动，目的是为单位发展提升自身能力。

提醒：员工和单位在涉及进修安排时，应明确约定相关事项。若遇到纠纷，因不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）有约定情况：若单位与员工约定进修后需服务一定期限，员工未达标提前离职，单位可按约定要求员工返还部分工资。员工应遵守约定，及时按约定返还相应工资。
（二）无约定情况：若没有此类约定，且进修属于正常工作安排，工资是劳动报酬，员工无需返还。员工可拒绝单位不合理的返还要求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。双方关于进修后服务期限及工资返还的约定属于合同，具有法律效力，应按合同约定执行。

1.员工进修期间工资是否返还要看情况。若单位和员工约定，进修后需服务一定期限，员工未达标提前离职，单位可按约定让员工返还部分工资，约定有法律效力。
2.若没约定，且进修属正常工作安排，工资是劳动报酬，员工无需返还。因为进修也是付出劳动，提升能力为单位发展。
3.综上，有无约定是关键，有按约定，无则一般不返还。

结论：
进修期间领的工资是否返还关键看单位与员工有无相关约定，有约定按约定执行，无约定一般无需返还。
法律解析：
依据民法典规定，依法成立的合同受法律保护。若单位与员工约定进修后需服务一定期限，员工未达标提前离职，单位按约定要求返还部分工资，该约定具有法律效力，员工应按约定执行。若没有此类约定，进修属正常工作安排，工资是劳动报酬，员工在进修中付出劳动提升能力也是为单位发展，所以无需返还。若遇到进修工资返还问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。