当雇员有重大过错雇主是否需担责任

1.若雇员有重大过错，雇主可能担责。他人因雇员劳务受损，雇主先担侵权责任。
2.雇主担责后，可向故意或重大过失的雇员追偿，这明确了雇主和雇员的内部责任关系。
3.雇员因自身重大过错在劳务中受损，雇主不绝对免责，根据双方过错分责，按具体过错定赔偿比例。

结论：
雇员有重大过错时，雇主可能担责，对外雇主先赔偿受害人，对内可向有重大过错雇员追偿；雇员自身因重大过错受损害，雇主按过错比例担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方承担侵权责任，承担后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。所以在对外关系里，雇员重大过错致他人损害，雇主先对受害人赔偿。在雇主与雇员内部，雇主担责后能向有重大过错的雇员追偿。若雇员自身因重大过错在劳务中受损，双方按各自过错承担相应责任，雇主并非不担责，需结合具体过错定赔偿比例。若遇到此类复杂的劳务责任问题，建议向专业法律人士咨询，以明晰自身权益和责任。

雇主在雇员有重大过错时可能担责。对外，若雇员因重大过错在雇佣活动中致他人损害，雇主需对受害人担责，之后可向有故意或重大过失的雇员追偿。对内，雇主担责后能向有重大过错的雇员追偿。若雇员自身因重大过错在劳务中受损，雇主并非完全免责，需根据双方过错确定赔偿比例。

具体建议如下：
1.雇主应加强对雇员的培训和管理，降低雇员出现重大过错的概率。
2.雇主和雇员可在劳务合同中明确双方责任，以便在发生问题时按约定处理。
3.当出现损害事件时，双方应及时收集证据，明确各自过错程度，合理确定赔偿责任。

法律分析：
（1）在劳务关系里，雇员因劳务造成他人损害，法律规定由雇主承担侵权责任。这是基于对外关系的考量，保障受害人能得到及时赔偿。
（2）雇主承担责任后，若雇员存在故意或者重大过失，雇主可向其追偿。这平衡了雇主与雇员之间的责任，避免雇员因过错却无需担责。
（3）当雇员自身因重大过错在劳务中受损，并非雇主完全不担责，而是双方按各自过错承担相应责任，需结合具体过错程度确定赔偿比例。

提醒：
雇主和雇员都要明确自身在不同情况下的责任。雇员工作中应避免重大过错，雇主在承担赔偿责任后要及时行使追偿权，情况复杂可咨询专业法律意见。

（一）当雇员因重大过错致他人损害时，雇主先对外向受害人承担赔偿责任，之后可向有故意或重大过失的雇员追偿。在此情况下，雇主应及时收集雇员存在重大过错的证据，以便后续追偿。
（二）若雇员自身因重大过错在劳务中受损，雇主和雇员按各自过错承担相应责任。雇主需对事故发生过程进行调查，明确双方过错程度，以此确定赔偿比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。