倘若雇员不承认其过失要怎么处理

1.当雇员不承认过失，雇主先收集证据，像工作记录、监控、同事证言等，证据是处理的关键。
2.与雇员沟通，结合证据指出其工作不当，强调事实。
3.若沟通后雇员仍不承认，有合法有效制度的，按制度处理。
4.若过失造成重大损害，单位可解除合同。
5.赔偿协商不成，单位可通过仲裁或诉讼要求雇员担责。

结论：
雇主可通过收集证据、与雇员沟通、依据规章制度处理，若造成重大损害可解除合同，赔偿协商不成可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当雇员不承认过失时，雇主收集证据是关键，工作记录、监控录像、同事证言等能证明雇员过失的证据可作为事实依据。与雇员沟通并结合证据指出其不当行为，是给予雇员解释和认识错误的机会。若沟通无果，合法有效的公司规章制度可作为处理依据。若雇员过失造成重大损害，单位解除劳动合同是合法权利。在赔偿问题上，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决，是保障单位合法权益的途径。若您在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

当雇员不承认其过失时，雇主可以按下面的步骤处理：
1.收集证据：收集工作记录、监控录像、同事证言等能证明雇员存在过失的证据，这是处理问题的关键。
2.沟通协商：结合收集到的证据与雇员沟通，指出其工作中的不当行为并强调事实依据。
3.依规处理：若沟通后雇员仍不承认，且公司合法有效的规章制度对该行为及处理方式有明确规定，就按制度处理。
4.解除合同：若雇员过失给单位造成重大损害，单位有权解除劳动合同。
5.追究赔偿：若涉及赔偿协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求雇员承担相应赔偿责任。

法律分析：
（1）雇主遇到雇员不承认过失的情况，首先要收集证据，像工作记录、监控录像、同事证言等，这些证据在后续处理中起着关键作用。
（2）收集好证据后与雇员沟通，结合证据指出其不当行为，强调事实依据，让雇员了解情况。
（3）若沟通后雇员仍不承认，且公司有合法有效的规章制度对该行为及处理方式有明确规定，可按制度处理。
（4）若雇员过失给单位造成重大损害，单位有权解除劳动合同。
（5）涉及赔偿问题且双方协商不成时，单位可通过劳动仲裁或诉讼途径要求雇员承担赔偿责任。

提醒：雇主收集证据要合法合规，按规章制度处理时确保制度合法有效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：积极收集各类能证明雇员存在过失的证据，包括工作记录、监控录像、同事证言等，有了证据才能更有力地处理问题。

（二）沟通协商：和雇员进行交流，结合收集到的证据指出其工作中的不当行为，让对方明白事实情况。

（三）依规处理：若沟通后雇员仍不承认，而公司合法有效的规章制度对该行为及处理方式有明确规定，按制度进行处理。

（四）解除合同：若雇员过失给单位造成重大损害，单位可解除劳动合同。

（五）追偿赔偿：双方就赔偿问题协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求雇员承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。