拖欠工资如何起诉他

（一）对于起诉拖欠工资者，前期准备工作很关键。需全面收集能证明劳动关系和工资拖欠的各类证据，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、工友证言等也可作为证据。
（二）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要填写清晰准确，包含自身和用人单位信息、仲裁请求及事实理由等。按规定流程向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）若不服仲裁结果要起诉，在十五天的期限内尽快准备起诉状，内容涵盖双方明确信息、具体诉讼请求以及详细的事实理由，并附上仲裁裁决书和收集好的相关证据，递交给有管辖权的基层法院，也就是用人单位所在地或劳动合同履行地的法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.起诉欠薪者，要先进行劳动仲裁。先收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等。
2.准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。起诉时备好起诉状，附上仲裁书和证据，交至有管辖权的基层法院，法院会审理判决。

结论：
起诉拖欠工资者需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁才能向法院起诉。起诉拖欠工资时，要先收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条等。接着准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要准备好起诉状，附上仲裁裁决书和相关证据，提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，法院会按程序审理判决。若在处理工资拖欠纠纷时遇到难题，或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。

起诉拖欠工资者需遵循劳动仲裁前置程序。

首先收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。接着准备仲裁申请书向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状，写明必要信息，附上仲裁裁决书和相关证据，提交到有管辖权的基层法院，法院受理后会按程序审理判决。

解决措施和建议如下：
1.证据收集要全面及时，确保能有力证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.申请仲裁和起诉都要严格遵守时间规定，避免逾期丧失权利。
3.可咨询专业法律人士，获取更准确的指导和帮助。

法律分析：
（1）起诉拖欠工资需遵循劳动仲裁前置程序。第一步要收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条等能作为重要依据。
（2）准备仲裁申请书向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要准备包含双方信息、诉讼请求和事实理由的起诉状，附上仲裁裁决书和相关证据，提交到有管辖权的基层法院，最后法院会按程序审理判决。

提醒：收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有各自的时效规定，需严格遵守，不同案情处理有差异，建议咨询进一步分析。