计件工资制加班怎么算

结论：
实行计件工资制的劳动者完成定额任务后，由单位安排延长工作时间属加班，工作日、休息日、法定节假日加班分别有不同的工资支付标准，劳动者要保留加班证据以维权。
法律解析：
劳动合同法律规定，实行计件工资制的劳动者，当在正常工作时间完成计件定额任务后，用人单位再安排工作就构成加班。在工作日加班，用人单位要按不低于本人法定工作时间计件单价150%支付工资；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的工资；法定节假日加班，需支付不低于300%的工资。劳动者要留意自己的工作情况，判断是否属于加班情形。为保障合法权益，在加班过程中应注意保留能证明加班的证据，诸如工作记录、考勤表等。若出现权益受损情况，这些证据能起到关键作用。若在这方面遇到困惑，或想深入了解相关法律，可随时向专业法律人士咨询。

实行计件工资制的劳动者完成定额后被单位安排延长工作时间属于加班，用人单位应按不同情形支付加班工资。工作日加班，支付不低于法定工作时间计件单价150%的报酬；休息日加班且不安排补休，支付不低于200%的报酬；法定节假日加班，支付不低于300%的报酬。
1.确定加班的关键在于劳动者正常工作时间内是否完成计件定额任务，完成后单位再安排工作即算加班。
2.劳动者要增强自我保护意识，注意保留加班证据，当自身权益受损时，可凭借证据依法维权。

法律分析：
（1）实行计件工资制的劳动者，完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，需根据不同情形支付加班工资。
（2）工作日安排加班，用人单位支付不低于法定工作时间计件单价150%的工资报酬。
（3）休息日加班且不能安排补休的，支付不低于法定工作时间计件单价200%的工资报酬。
（4）法定节假日加班，支付不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬。
（5）判断是否加班，关键看正常工作时间内是否完成计件定额任务，完成后单位再安排工作即属加班。

提醒：劳动者要注意保留加班证据，若遇到加班工资支付问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定加班情形：先判断自己在正常工作时间内是否完成计件定额任务，完成后单位再安排工作，就属于加班。
（二）明确加班工资标准：工作日加班，用人单位支付不低于本人法定工作时间计件单价150%的工资；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的工资；法定节假日加班，支付不低于300%的工资。
（三）保留证据：劳动者要保留好加班证据，以便在权益受损时维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

1.计件工资制劳动者完成定额后，单位安排延长工作时间算加班，需支付加班工资。
2.工作日加班，支付不低于计件单价150%的报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%的报酬；法定节假日加班，付不低于300%的报酬。
3.判定加班要看正常时间是否完成定额，完成后单位再安排工作即算加班。
4.劳动者要保留加班证据，便于维护自身权益。