劳动法的加班费怎么算

1.法律明确规定了加班费计算方式，安排延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。计算时，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
2.对于劳动者，应了解自身权益，保存好加班证据，如考勤记录、工作邮件等，以便在权益受损时维权。
3.用人单位需严格遵守法律规定，准确计算并及时支付加班费，避免劳动纠纷。同时，可合理安排工作任务，减少不必要的加班。
4.劳动监管部门要加强监督检查，对不依法支付加班费的单位进行查处，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）法律对加班费的计算有明确规定，不同工作时间安排对应不同的报酬支付标准。延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无法补休要支付不低于200%的报酬，法定休假日工作则支付不低于300%的报酬。
（2）计算加班费时，日工资按照月计薪天数21.75天来折算，小时工资是在日工资的基础上除以8小时。通过具体的工资数额可以算出相应的日工资、小时工资以及加班费。如以月工资5000元为例，能算出日工资、小时工资，进而算出加班2小时的加班费。

提醒：
劳动者要留意加班费计算是否符合法律规定，企业也应依法支付。不同薪资和加班情况计算有别，建议咨询以精准分析。

（一）明确加班类型及对应报酬标准
延长工作时间，加班费至少为工资的150%；休息日加班且无补休，至少为200%；法定休假日加班，至少为300%。

（二）掌握工资折算方法
日工资按21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。

（三）计算示例参考
以月工资5000元为例，算出日工资约229.89元，小时工资约28.74元，平时工作日加班2小时，加班费至少86.22元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班费计算规则：平时延长工作时间，付至少1.5倍工资；休息日工作且无补休，付至少2倍工资；法定休假日工作，付至少3倍工资。
2.工资折算方法：日工资=月工资÷21.75，小时工资=日工资÷8。
3.举例说明：月工资5000元，日工资约229.89元，小时工资约28.74元，平时加班2小时，加班费至少86.22元。

结论：
加班费计算有明确法律规定，不同工作时间安排对应不同报酬标准，计算时需按相应公式进行。
法律解析：
法律规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%报酬；休息日安排工作且无法补休，支付不低于200%报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%报酬。计算时，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。如月工资5000元，日工资约229.89元，平时工作日加班2小时，小时工资约28.74元，加班费至少为86.22元。劳动者要清楚自身权益，企业也应依法支付加班费。若在加班费方面遇到问题拿不准，可向专业法律人士咨询，获取准确法律帮助。