工地未签劳动合同应如何进行赔付

工地劳动者未签劳动合同可依法索赔。自用工超一月不满一年未订书面合同，单位需每月付二倍工资，从第二个月起算，最多付十一个月。

若要维权，劳动者需收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。之后可采取如下措施：
1.与用人单位协商赔偿问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，获取合理赔偿。

法律分析：
（1）工地未签劳动合同，劳动者有获赔权利。按规定，自用工超一个月不满一年未订书面合同，单位要向劳动者每月付二倍工资，从第二个月起算，最多支付十一个月。
（2）劳动者要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，这些能为维权提供有力支撑。
（3）维权途径多样。先可与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）及时固定证据：收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，为后续获赔做准备。
（二）协商赔偿：尝试与用人单位就未签劳动合同赔偿事宜进行沟通协商。
（三）投诉解决：若协商不成，可以向劳动监察部门反映情况，请求其介入处理。
（四）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工地未签合同，劳动者可依法获赔。自用工超一月不满一年未签合同，单位要从第二个月起，每月付双倍工资，最多付十一个月。
2.劳动者要收集证据，像工资凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，证明存在劳动关系。
3.先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。

结论：
工地未签劳动合同，劳动者可依法获赔，自用工超一个月不满一年，单位需支付双倍工资，从第二个月起算最多十一个月。劳动者应收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。维权时，可先和用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在工地遇到未签劳动合同的情况，不知如何收集证据或处理赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。