签了劳动合同急辞扣50%的工资合法吗?

不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。如果劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但赔偿数额应当合理，不能超过实际损失。用人单位扣除劳动者工资超过50%，违反了法律规定，劳动者可以要求返还。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

签了劳动合同后急辞，用人单位扣50%的工资一般是不合法的。

    法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    具体分析
  未造成损失的情况  ：如果劳动者急辞但未给用人单位造成实际经济损失，用人单位扣50%工资的行为明显违反上述法律规定，属于无故克扣工资。
  造成损失的情况  ：即便劳动者急辞给用人单位带来了经济损失，用人单位也不能直接扣除50%的工资。而是要根据实际损失情况，按照不超过当月工资20%的标准扣除。

    劳动者的维权途径
如果遇到这种不合理的工资扣除情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

急辞扣50%工资通常不合法。根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知单位可解除劳动合同，试用期内提前3天通知即可。若单位无合理依据扣工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付被扣除的工资及可能的赔偿金。建议先与单位协商，协商不成再通过仲裁或诉讼解决，我是杭州的吴亮律师，如果还有疑问，欢迎进一步交流。