解除劳务协议支付代通知金与经济补偿并行

不能，合法解除劳动合同可提前30天或者支付劳动者代通知金，属于补偿性质。违法解除劳动合同赔偿劳动者双倍补偿金，属于赔偿性质。因此，不可并用。即得到赔偿金，就不能再主张代通知金。

不能。根据我国《劳动合同法实施条例》第25条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”因此，在代通知金（经济补偿金｝和赔偿金二者当中，你可以选择一个对你最有利的。
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