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我被公司辞退收到了代通知金，我想咨询一下律师解除劳务协议支付代通知金与经济补偿可以一起吗
不能，合法解除劳动合同可提前30天或者支付劳动者代通知金，属于补偿性质。违法解除劳动合同赔偿劳动者双倍补偿金，属于赔偿性质。因此，不可并用。即得到赔偿金，就不能再主张代通知金。
不能。根据我国《劳动合同法实施条例》第25条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”因此，在代通知金（经济补偿金｝和赔偿金二者当中，你可以选择一个对你最有利的。以上是解除劳务协议支付代通知金与经济补偿并行的解答
专业解答一般来说，支付了代通知金的话就不需要再和这个经济补偿金一起给的，这个两个都是分开的，一般情况下如果用人单位有提前三十天和员工说要解雇的话那么只需要支付经济补偿金，但是如果没有的话不仅要给代通知金还要给经济补偿金的。
专业解答经济补偿金与代通知金能并用，两者并没有直接的关系，代通知金一般是属于公司未按照规定提前30天通知劳动者辞退的情况下支付的，而经济补偿金是属于违法解除劳动合同时支付的。
专业解答代通知金标准按照劳动者一个月工资待遇的标准来发放，经济补偿金按照劳动者每工作一年赔偿一个月工资的标准发放，两者的发放还需要根据劳动者是否存在违法的行为来处理认定。
专业解答要是出现法定情形，单位解除劳动合同的，此时的代通知金和经济补偿金是可以同时支付的。但是代通知金的支付标准与经济补偿金的支付标准是不同的，代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算
专业解答要是出现法定情形，单位解除劳动合同的，此时的代通知金和经济补偿金是可以同时支付的。但是代通知金的支付标准与经济补偿金的支付标准是不同的，代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。
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