私企没交社保没签合同现在给开证明可以算工龄吗?

[律师回复]申请工伤，先仲裁确认劳动关系

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，同时，可以提起劳动仲裁处理

[律师回复]社保待遇资格认证一般可以通过"粤省事"小程序、广东人社APP或者到当地社保经办机构现场办理。如果认证失败，常见原因是：超过认证周期（通常一年一次）、人脸识别不通过、个人信息有变更等。 您具体是什么情况？是认证不了、还是认证后待遇没发放、还是提示异常？把截图或提示信息发给我，我帮您看看怎么处理。

[律师回复]公司这种停社保停薪，要求你们承包经营的做法，严重损害了你们的合法权益。 从法律角度看，依据《劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，无故停发工资明显违法。同时，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，随意停社保也不符合规定。而要求你们承包经营，如果事先未在劳动合同中有相关约定，且未与你们协商一致，这种单方面的变更也是不合法的。 遇到这种情况，首先要保留相关证据，像工资条、考勤记录、工作沟通记录、公司发布停薪停社保要求承包经营的通知等，这些能证明公司存在违法行为以及你们的工作情况。 接着可以尝试与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求恢复工资发放和社保缴纳，拒绝不合理的承包经营要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保，甚至因公司违法解除劳动关系要求支付经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身权益。

[律师回复]可以适用，民事法律不适用于既往。

[律师回复]你好，单位未按时缴纳社保，你可单方离职无需承担违约金，并投诉补缴社保。

[律师回复]如果员工不签合同不交社保离职，首先，用人单位应当依法补缴社保，这是用人单位的法定义务。其他方面，如果员工因此离职，用人单位可能需要支付经济补偿金，具体金额根据员工的工作年限等因素确定。再次，员工可以要求支付未签合同期间的双倍工资差额，但有时间限制，一般是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。最后，建议双方协商解决，如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]达到法定退休年龄是用人单位终止与劳动者劳动关系法定权利，与是否缴满15社保无关，也无需支付补偿

[律师回复]可以仲裁维权，首先，用工当天起就应当签订书面劳动合同，入职半个月不签合同已经违法；其次，劳动关系建立就要缴纳社保，试用期一样必须参保，半个月未缴社保违规；同时，仅企微文字无理由辞退属于违法解除劳动关系，试用期辞退也不能无理由，必须证明您不符合录用条件，拿不出证据辞退就是违法。所以这是属于违法解除劳动关系。您是要申请仲裁吗

[律师回复]如果单位未在您入职后30天内为您办理社保登记，就属于违法行为，您可向劳动监察大队反映。年终奖在法律上没有强制规定，其发放主要依据劳动合同约定、公司规章制度或以往的发放惯例，这个主要看您的情况，有很多单位仲裁时抗辩年终奖根据公司效益，今年效益不好，所以发的少，若单位对年终奖没有明确规定，劳动仲裁时劳动者很难胜诉。

[律师回复]社保赔偿通常涉及工伤、失业、医疗等情形。如果发生工伤，职工可享受工伤医疗待遇、伤残津贴等；失业时，符合条件可领取失业金；生病住院，医保能报销部分费用。遇到社保赔偿问题，首先要确定具体情形，收集相关证据，如工伤认定书、医疗发票等。然后向社保经办机构申请，按流程提交材料。若对结果不满，可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]社保补缴是保障劳动者权益的重要措施。首先，如果单位未按规定缴纳社保，员工可以要求单位补缴。其他情况下，个人也可以自行补缴，但需满足一定条件，如未超过法定退休年龄等。再次，补缴流程一般包括向社保经办机构提交申请、提供相关证明材料等。最后，建议及时办理，以免影响个人社保权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]重庆农村社保每年交3000元，若缴费15年，不考虑利息等因素，大约每月能领400多元（基础养老金按现行140元/月算，含政府补贴160元情况下），保障项目主要是城乡居民养老保险的养老保障，若同时缴纳了城乡居民医保，还可享受门诊、住院医疗报销等医保保障。

[律师回复]根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。你的情况可以主张这两项权益，建议先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]多次脱岗被辞退，有可能领取失业金。 根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金需满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。 多次脱岗被辞退，属于用人单位单方解除劳动合同，若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度”为由将其辞退，仍属于“非因本人意愿中断就业”。因此，只要同时满足缴纳失业保险费满1年和办理失业登记且有求职要求这两个条件，就可以领取失业金。