每周加班超40小时能不能告公司

（一）劳动者若遇到每周加班超40小时的情况，可先收集加班证据，像加班通知、考勤记录等，这些材料能证明加班事实。
（二）向当地劳动监察部门投诉，让监管部门介入调查公司的违法加班行为。
（三）直接申请劳动仲裁，要求公司支付加班费，并纠正违法加班行为。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.若公司安排每周加班超40小时，劳动者可告公司。法律规定，单位因生产经营要延长工时，需与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时；特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时。
2.劳动者可收集加班通知、考勤记录等证据。
3.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费、纠正违法加班。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
每周加班超40小时，劳动者可以告公司。
法律解析：
法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。公司安排每周加班超40小时，严重违反此规定。劳动者可收集加班通知、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付加班费并纠正违法加班行为。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果遇到类似加班问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

每周加班超40小时，劳动者可通过合法途径告公司。法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，公司安排每周加班超40小时已违法。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如加班通知、考勤记录等，为后续维权准备。
2.向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.直接申请劳动仲裁，要求公司支付加班费并纠正违法加班行为。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律对用人单位延长工作时间有严格限制。一般每日不得超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下，每日不超三小时且每月不超三十六小时。
（2）公司安排每周加班超40小时，严重违反了法律规定的上限，损害了劳动者休息的合法权益。
（3）劳动者有多种途径维权。可收集加班通知、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付加班费，制止违法加班行为。若不满仲裁结果，还能起诉至法院。

提醒：
收集证据要注重真实性和完整性，不同维权途径有不同流程和要求，建议咨询以获取针对性分析。