我未满18我朋友未满16因为提前老板并未告知离职需要什么要求?

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人也有权获得劳动报酬。如果老板未支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，也可以向当地工会寻求帮助。记得收集好工作证据，如工作记录、同事证言等，以便维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

未满18周岁的劳动者属于未成年工受法律特殊保护。离职提前30天书面通知用人单位即可无论老板是否告知。如老板克扣或拖欠工资可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。未成年工不需赔偿所谓培训费违约金除非有实际培训费用发生。保留工资记录和聊天记录作为证据。

首先，未满十八周岁属于未成年工，未满十六周岁属于童工，雇佣童工是违法的。对于工资问题，你们可以先和老板协商，要求支付应得的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你们讨回工资。同时，也可以通过法律途径，向法院提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集好工作证据，如工资单、工作证等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。