离职后不给保密费保密协议还有效吗

（一）保密协议生效不以支付保密费为前提，即便离职后单位不给保密费，保密协议通常仍有效，因为保密义务源于诚实信用和劳动者对单位的忠实义务。
（二）协议约定保密费但单位不支付，可向单位主张支付。
（三）单位拒绝支付，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。
（四）若用人单位长期不支付保密费，劳动者可能有权不再履行保密协议部分义务。
（五）维权时要收集相关证据，如保密协议、工资支付记录等，证明双方有保密约定及单位未支付费用的事实。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

1.离职后单位不给保密费，保密协议一般依然有效，因为保密义务源于诚信和忠实原则，协议生效不以付费为前提。
2.若协议约定了保密费，单位不支付，劳动者可主张支付，单位拒绝则可协商或申请劳动仲裁维权。
3.若单位长期不支付，劳动者或有权不履行部分保密义务。
4.维权时要收集保密协议、工资记录等证据，证明约定及未付费事实。

结论：
离职后单位不给保密费，保密协议通常仍有效；若协议约定保密费而单位不支付，劳动者可维权；用人单位长期不支付，劳动者可能不再履行部分保密义务。
法律解析：
保密义务源于诚实信用原则和劳动者对用人单位的忠实义务，所以保密协议生效不以支付保密费为前提。若协议约定了保密费，单位不支付，劳动者有权向单位主张。若单位拒绝，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。不过，若用人单位长期不支付保密费，劳动者可能有权不再履行保密协议约定的部分义务。在维权过程中，劳动者要注重收集相关证据，如保密协议、工资支付记录等，以此证明双方存在保密约定以及单位未支付费用的事实。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职后单位不给保密费，保密协议一般仍具效力，因为保密义务源于诚实信用和劳动者对单位的忠实义务，其生效不以支付保密费为前提。
2.若协议约定了保密费而单位未支付，劳动者可向单位主张支付。若单位拒绝，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。
3.若用人单位长期不支付保密费，劳动者可能有权不再履行保密协议部分义务。
4.劳动者维权时要注意收集证据，如保密协议、工资支付记录等，以此证明双方存在保密约定以及单位未支付费用的事实。

法律分析：
（1）离职后单位不给保密费，保密协议一般仍有效。因为保密义务源于诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务，保密协议生效不以支付保密费为必要条件。
（2）若协议明确约定了保密费，单位不支付，劳动者可向单位主张。若单位拒绝，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。
（3）若用人单位长期不支付保密费，劳动者可能有权不再履行保密协议部分义务。
（4）劳动者维权时，要收集相关证据，如保密协议、工资支付记录等，以证明双方有保密约定以及单位未支付费用的事实。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。