工资总额如何计算

工资总额是各单位在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总和，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成。

计算工资总额需将这六项相加。计时工资按标准和工作时间算，计件工资依工作量和单价计，奖金是超额与增收节支报酬，津贴补贴补偿特殊工作条件，加班加点工资按规定支付，特殊情况工资按标准或比例付。

在计算时要注意，工资总额不包含劳动保险和职工福利费用等。为准确计算工资总额，单位应做好各项工资数据的记录与统计，明确各项工资的计算标准和范围，避免将不应计入的费用纳入其中，以保障工资计算的准确性和合规性。

法律分析：
（1）工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分构成。计时工资依据计时标准和工作时间确定，计件工资按照已做工作和计件单价计算。
（2）奖金是对职工超额劳动和增收节支的报酬，津贴和补贴用于补偿特殊工作条件或额外劳动消耗。加班加点工资按规定支付，特殊情况下支付的工资涵盖因病、工伤等情况。
（3）计算工资总额需将上述各项相加，但有关劳动保险和职工福利方面的费用不包含在内。

提醒：计算工资总额时要准确区分各项构成，避免遗漏或错误计算。若对工资总额计算有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）了解工资总额构成
明确工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。

（二）分别计算各项工资
按各自规则计算，计时工资根据标准和工作时间算，计件工资按已做工作和单价算，奖金是超额劳动和增收节支报酬，津贴补贴补偿特殊工作，加班加点按规定支付，特殊情况按标准或比例支付。

（三）汇总各项工资
将上述六项计算结果相加得到工资总额。

（四）排除非工资总额项目
注意工资总额不包含劳动保险和职工福利方面的费用。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

1.工资总额指单位一定时期内付给全体职工的劳动报酬总和。
2.其构成包含六部分：计时工资按标准和工时发放；计件工资按工作量和单价发放；奖金是对超额劳动和增收节支的奖励；津贴和补贴用于补偿特殊工作等；加班加点工资依规定支付；特殊情况工资如因病、工伤依标准或比例发。
3.计算时各项相加，劳动保险和职工福利费用不算在内。

结论：
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成，计算时各项相加，且不包括劳动保险和职工福利费用等。
法律解析：
依据相关法律规定，工资总额的构成明确包含计时工资、计件工资等六个部分。计时工资依据标准和工作时间计算，计件工资按已做工作和单价支付，奖金是对超额劳动和增收节支的奖励，津贴和补贴用于补偿特殊工作条件或额外消耗，加班加点工资按规定支付，特殊情况下支付的工资如因病、工伤等按标准或比例支付。计算工资总额就是将这六项金额相加得到。而劳动保险和职工福利方面的费用由于其性质并非直接的劳动报酬，所以不包含在工资总额内。如果在工资总额计算方面存在疑惑，无论是不清楚某一项费用是否应计入，还是对工资总额的整体计算有问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。