解除劳动关系经济补偿金是多少

解除劳动关系经济补偿金依不同情形计算。依法解除时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除时，用人单位需按上述标准二倍支付赔偿金。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额算，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确不同情形下经济补偿金的计算标准，依法进行解除劳动关系操作，避免违法解除带来额外赔偿。
2.劳动者应了解自身权益，在遭遇解除劳动关系时，对照标准计算应得补偿，若权益受损及时维权。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动关系时，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动关系，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意收集工资发放、工作年限等相关证据，不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位依法解除劳动关系，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动关系，按上述依法解除标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.依法解除劳动关系：按劳动者在单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除劳动关系：按上述标准二倍支付赔偿金。
3.高薪劳动者补偿限制：月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

结论：
解除劳动关系经济补偿金分依法解除和违法解除两种计算方式，且高收入劳动者有支付标准和年限限制。
法律解析：
用人单位依法解除劳动关系时，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
如果在劳动关系解除及经济补偿金计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询。