公司欠薪，该按什么流程走劳动仲裁起诉

公司欠薪走劳动仲裁，需按以下流程操作：
1.准备材料：要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有能证明欠薪事实的其他证据。
2.提交申请：把准备好的材料提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。受理的话，会在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点；不受理会说明理由。
4.参与庭审：双方在庭审中进行举证、质证、辩论等环节。
5.等待裁决：仲裁委自受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。对结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者提前收集充分证据，按流程及时推进仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）准备材料是劳动仲裁的基础，仲裁申请书需明确诉求，证明劳动关系和欠薪事实的材料能有力支撑主张。
（2）提交申请时，要选对劳动争议仲裁委员会，劳动合同履行地或用人单位所在地均可。
（3）仲裁委在五日内决定是否受理，这是一个重要的时间节点。受理后会提前通知开庭信息，不受理也会说明理由。
（4）参与仲裁庭审是关键环节，双方通过举证、质证、辩论等维护自身权益。
（5）仲裁委一般在四十五日内作出裁决，特殊情况可延长十五日。对结果不服可在十五日内起诉。

提醒：
准备材料时要确保证据真实有效，仲裁流程有时间限制需留意。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备充分材料。收集好仲裁申请书、像劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，还有其他能证明公司欠薪的证据，避免因材料缺失影响仲裁进行。
（二）选对提交地点。把准备好的材料提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（三）关注受理情况。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理的话，会在开庭五日前书面通知开庭日期和地点；不受理会说明原因。
（四）积极参与庭审。亲自参与或委托代理人参与仲裁庭审，在举证、质证、辩论等环节充分维护自身权益。
（五）应对仲裁结果。仲裁委一般自受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。若对结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料：备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资发放记录、工作证等），以及证明欠薪事实的证据。
2.提交申请：将材料交到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3.仲裁委决定：收到申请5日内决定是否受理，受理会提前5日书面通知开庭信息，不受理会说明理由。
4.参与庭审：双方举证、质证、辩论。
5.等待裁决：45日内出结果，复杂情况可延长15日。不服结果，15日内可起诉。

结论：
公司欠薪走劳动仲裁需按准备材料、提交申请、等待受理、参与庭审、获取裁决的流程进行，对结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遭遇公司欠薪可通过劳动仲裁维权。首先要准备仲裁申请书、证明劳动关系和欠薪事实的材料，为仲裁提供依据。接着将材料提交到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会提前通知开庭信息。庭审中双方进行举证、质证、辩论，仲裁委在规定时间内作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在劳动仲裁过程中遇到复杂法律问题，不知如何准备材料或应对庭审，建议向专业法律人士咨询。