单位拒付加班费，可申请仲裁补偿吗

1.单位拒付加班费，劳动者可申请仲裁获补偿，因为按规定，单位安排加班就得支付加班费。
2.申请仲裁时，劳动者要先证明有加班事实，可用考勤记录、加班通知、同事证言等。
3.若劳动者证明了加班，单位得拿出已付加班费的证据，拿不出就要担责。
4.仲裁中，劳动者能要求单位支付加班费，逾期不付还能要赔偿金。劳动者可借此维权。

结论：
单位拒付加班费，劳动者可申请仲裁要求补偿，通过法律途径维护自身权益。
法律解析：
依据法律，用人单位安排加班就应按国家规定支付加班费。劳动者申请仲裁时，需先承担初步举证责任来证明存在加班事实，像考勤记录、加班通知、同事证言等都可作为证据。若劳动者能证明加班事实，举证责任就转移到单位，单位需提供已支付加班费的证据，若无法举证，单位就要承担不利后果。仲裁时，劳动者可要求单位支付应得加班费，若单位逾期不支付，还会按应付金额一定比例加付赔偿金。所以，劳动者遇到单位拒付加班费，申请仲裁是有效的维权方式。如果大家在加班费支付问题上遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

劳动者面对单位拒付加班费，可申请仲裁维护权益。法律明确用人单位安排加班应依法支付加班费。

申请仲裁时，劳动者要承担初步举证责任，可通过考勤记录、加班通知、同事证言等证明加班事实。若能证明，单位需提供已支付加班费的证据，无法举证则承担不利后果。仲裁中，劳动者可要求单位支付应得加班费，单位逾期不支付，还会按应付金额一定比例加付赔偿金。

为更好维权，建议劳动者：
1.平时注意收集并保留加班相关证据。
2.与单位沟通时，注意留存聊天记录等。
3.及时申请仲裁，避免错过时效。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班却拒付加班费，违反法律规定，劳动者有权申请仲裁要求补偿。
（2）申请仲裁时，劳动者需先承担初步举证责任，证明自己存在加班事实，可提供考勤记录、加班通知、同事证言等证据。
（3）当劳动者证明有加班事实后，举证责任转移至单位，单位需提供已支付加班费的证据，若无法提供则要面临不利后果。
（4）劳动者在仲裁时可要求单位支付应得的加班费，若单位逾期不支付，劳动者还可要求单位按应付金额一定比例加付赔偿金。

提醒：收集证据要注重合法有效，面对不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到单位拒付加班费，劳动者可申请仲裁来维护自身权益。申请仲裁前要收集证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等，承担起初步举证责任。

（二）在仲裁过程中，若劳动者能证明加班事实，单位就需提供已支付加班费的证据，若单位无法举证，要承担不利后果。

（三）劳动者在仲裁时可要求单位支付应得加班费，若单位逾期不支付，还能按应付金额一定比例加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。