拖欠工资怎么和老板要

（一）与老板协商时，要保持平和理性，清楚说出自己被拖欠工资情况，要求支付工资并设定合理期限，同时留存聊天记录或通话录音等证据。

（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、劳动合同、工资条等材料反映情况，劳动监察部门会责令老板支付工资。

（三）也可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委处理；若对结果不满，在规定期限内向法院诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和老板协商，心平气和说明被拖欠工资情况，要求支付并给出合理期限，同时留存聊天、通话记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好身份证明、合同、工资条等材料，部门会责令老板支付。
3.可申请劳动仲裁，向当地仲裁委交申请书和证据。若不满结果，在规定期限内可起诉。合法维权保障权益，避免纠纷。

结论：
被老板拖欠工资可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院诉讼。
法律解析：
劳动者被拖欠工资时，与老板协商是和平解决问题的首选方式，在协商过程中留存证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令老板支付工资。申请劳动仲裁也是合法的维权手段，仲裁委将依法处理纠纷。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在此提醒大家，遇到工资拖欠问题，若不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过多种合法途径维权。首先应尝试与老板协商，以平和理性方式表达被拖欠工资的事实，提出支付工资要求并给出合理期限，同时留存协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、劳动合同、工资条等证据材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法处理。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。
4.通过合法途径维权，既能保障自身权益，又能避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）被拖欠工资时，与老板协商是首要且和平的解决方式。以平和理性态度清晰表达诉求并明确支付期限，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据，这些证据在后续维权中至关重要。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备身份证明、劳动合同、工资条等证据材料反映情况，劳动监察部门会责令老板支付工资，通过行政手段施压促使用人单位履行义务。

（3）若投诉效果不佳，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法处理。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院起诉，以法律判决保障自身权益。

提醒：
维权时证据收集务必完整，不同情况解决方案有别，有疑问建议咨询。