解除劳动合同起始日期怎么算

1.解除劳动合同起始日期因解除情形不同而有不同计算方式。协商一致解除时，以约定解除日期为准；劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满之日为起始日；用人单位单方解除，因劳动者过错的以书面通知送达日起算，经济性裁员等合法解除以法定程序确定并通知日为准，违法解除且劳动者不要求继续履行的以解除决定送达日算。
2.为避免纠纷，双方协商解除时应明确且详细地在协议中写明解除日期。劳动者提前通知解除要注意保留通知证据。用人单位单方解除要遵循法定程序，确保相关通知能有效送达，并且对解除依据的证据进行妥善保存。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同时，双方会签署解除协议，其中约定的解除日期就是起始日期，这体现了双方意思自治原则。
（2）劳动者提前通知解除情况分为两种。试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知用人单位，通知期满之日就是起始日，保障双方有一定时间处理后续事宜。
（3）用人单位单方解除也有不同计算方式。因劳动者过错解除，以书面通知送达劳动者之日起算；经济性裁员等合法解除，以经法定程序确定并通知劳动者的日期为准；违法解除且劳动者不要求继续履行合同时，以作出解除决定且送达劳动者之日算。

提醒：
不同解除情形下起始日期计算有别，员工和企业都要准确把握，避免因计算错误引发纠纷，复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）协商一致解除，起始日期以双方签署解除协议中约定的日期为准。

（二）劳动者提前通知解除，试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知，通知期满之日为起始日。

（三）用人单位单方解除，因劳动者过错解除，以书面通知送达劳动者之日起算；经济性裁员等合法解除，以裁员方案经法定程序确定并通知劳动者的日期为准。

（四）用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行合同，以用人单位作出解除决定且送达劳动者之日算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该条虽未直接规定起始日期计算方式，但表明解除需有明确手续和时间界定，与上述情形对应。

1.协商一致解除：以双方在解除协议里约定的日期作为起始日。
2.劳动者提前通知解除：试用期提前三日告知、正式员工提前三十日书面告知，期满日为起始日。
3.用人单位单方解除：因劳动者过错解除，以书面通知送达日起算；经济性裁员等合法解除，以裁员方案确定并通知日为准。
4.用人单位违法解除：劳动者不要求继续履行，以解除决定送达日算。

结论：
解除劳动合同起始日期依不同情形计算，协商一致解除以约定日期为准，劳动者提前通知解除以通知期满日为准，用人单位单方因过错解除以书面通知送达日为准，经济性裁员等以法定程序确定并通知日为准，违法解除且劳动者不要求继续履行以解除决定送达日为准。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对解除劳动合同起始日期的计算有明确规范。协商一致解除时，双方签署的解除协议体现了意思自治，约定日期具有法律效力。劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，保障了用人单位合理安排工作交接。用人单位因劳动者过错解除时，书面通知送达劳动者才产生法律效力；经济性裁员等合法解除需经法定程序并通知劳动者。而用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行时，自解除决定送达起劳动关系解除。若您在劳动合同解除日期计算方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。