上班15天不想干，能不能拿到工资

法律分析：
（1）劳动者只要付出了劳动，无论工作时长，用人单位都有支付报酬的义务。上班15天后不想干，用人单位不能克扣该期间的工资。
（2）法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。在正常提供劳动的情况下，单位应按实际出勤天数和约定工资标准核算并支付工资。
（3）若遇到单位拒绝支付工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：工作时间短也应签订书面劳动合同。若维权需保留好考勤记录、工资约定等相关证据，不同案情解决办法有别，可进一步咨询分析。

（一）上班15天后不想工作，能拿到工资。工作了就意味着付出劳动，那么用人单位就该支付报酬，所以工作时间短也不能克扣工资。

（二）工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠，劳动者提前告知单位解除劳动关系的，正常劳动期间的工资要按实际出勤天数和约定工资标准算好支付。

（三）如果单位拒绝支付工资，劳动者可先和单位协商；若协商不成就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工作15天不想干，能拿工资。只要付出劳动，单位就该给报酬，不能因工作时间短就克扣。
2.工资要以货币形式按月给劳动者，不能无故克扣或拖欠。提前通知单位解除劳动关系，正常工作的工资应按出勤天数和约定标准算。
3.单位拒付工资，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
上班15天不想干能拿到工资，若单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就需支付相应报酬，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即便工作时间仅15天，用人单位也不能克扣工资。劳动者提前通知用人单位解除劳动关系后，正常提供劳动期间的工资，单位要按实际出勤天数和约定工资标准计算支付。若单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到此类工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班15天不想干能拿到工资。劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，不能因工作时间短而克扣工资。

法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者提前告知用人单位解除劳动关系，正常工作期间工资，单位应按实际出勤天数与约定工资标准计算支付。
若单位拒绝支付工资，可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。