在工厂上班两个人打杖，派出所处理好了，工厂因两个人打杖，不让上班了，这样合理吗？

工厂不让打架的员工上班，要看具体情况。如果打架行为严重违反了工厂的规章制度，比如造成了恶劣影响或者财产损失，工厂有权根据内部规定进行处理，包括暂停工作。但如果工厂的处理过于严厉，没有考虑到员工的改正机会，可能就不合理了。员工可以先和工厂沟通，说明自己认识到错误并愿意改正。如果沟通无效，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，员工因打架被派出所处理后，工厂不能以此为由直接解除劳动合同或不让员工上班。如果员工打架行为严重违反了工厂的规章制度，并且规章制度合法有效，工厂可以依法依规处理。但处理方式应符合法律规定，不能随意剥夺员工的劳动权利。员工可以要求工厂说明理由，并可寻求法律途径维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。