工作中弄伤眼睛，导致失明?

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

根据《工伤保险条例》的规定，工作中受伤属于工伤，应享受工伤保险待遇。失明属于严重工伤，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果单位未购买工伤保险，单位应承担相应的工伤赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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工作中眼睛受伤导致失明，属于工伤范畴。首先，应立即就医，保留好医疗诊断证明等相关材料。其他方面，要及时向单位报告事故情况，申请工伤认定。单位应在事故发生后30日内向工伤保险部门提出申请，若单位未申请，受伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。再次，工伤认定后，可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。最后，如果单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工作中眼睛受伤失明，应通过以下法律途径维权：

一、申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。用人单位应在30日内申请；单位不申请的，职工或其近亲属须在事故发生之日起1年内自行向人社局提出申请。

二、劳动能力鉴定。认定工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。单眼失明通常构成五级至七级伤残，具体以鉴定结果为准。

三、主张赔偿。根据鉴定等级，依据《工伤保险条例》主张一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。单位未参保的，所有费用由单位承担。

协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。