坐骨神经痛算不算工伤?

pub****187 上海工伤认定咨询 2026.09.20 06:23:55 304人阅读

坐骨神经痛算不算工伤

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 全国律师工伤赔偿律师全国工伤赔偿律师更多律师>

4 位律师回复

咨询我

上海德涌信律师事务所律师

18217200280 （咨询请说明来自律图）

地区：上海-浦东新区咨询解答：283条

这得看具体情况，和你工作的性质来判断

2026-09-21 10:02:55 回复

咨询我

上海景岚律师事务所事务所

13167136627 （咨询请说明来自律图）

地区：上海-虹口区咨询解答：403条

；只有在工作现场发生事故、外力扭伤 / 摔伤，当场诱发腰椎间盘突出进而引发坐骨神经痛，才有可能认定工伤

2026-09-20 16:05:01 回复

咨询我

吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：663707条

坐骨神经痛本身一般不算工伤，它多是疾病或症状。若在工作时间、工作场所因事故受伤，比如搬重物扭伤、摔倒，导致或加重坐骨神经痛，可申请工伤认定。若是长期劳损形成，除非列入职业病目录，否则难认定。保留诊断、病历、事故和劳动关系证据，让单位在30日内向社保行政机构申请；单位不办，你可在1年内自己申请。不认定可走医保或按人身损害索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

2026-09-20 06:25:24 回复

咨询我

邓悦律师

19117392132 （咨询请说明来自律图）

地区：上海-杨浦区咨询解答：3141条

你好你问的问题比较节约，需要和你电话了解详细情况

2026-09-20 06:25:03 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

没有解决问题？一分钟提问，更多律师提供解答！立即咨询

大家感兴趣

知识科普律师解析

厨房老板不发工资怎么办

专业解答厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

2026.06.08 1993阅读
医院工作满一年辞职是否有年终奖

专业解答医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。

2026.06.08 1549阅读
未入职前的培训可以不给工资吗

专业解答未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

2026.06.08 1999阅读
双方离婚前的工资应当怎样去处理

专业解答双方离婚前的工资，若夫妻双方无特别约定，应属夫妻共同财产。离婚时，一般由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。

2026.06.08 1341阅读
公司要降岗降薪怎么办

专业解答公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定，公司变更需与员工协商一致，擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约，员工可采取措施维权：先与公司沟通，要求恢复；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。

2026.06.08 1815阅读