没证据时被欠薪2年要怎样处理

（一）收集证据
与用人单位沟通并录音，明确欠薪事实、金额和时间；收集工作证、考勤记录、工资条照片等能证明劳动关系和劳动报酬的材料；找同事作证。

（二）寻求解决途径
向劳动监察部门投诉，准备好初步材料，由其进行调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费，需提交仲裁申请书及证据；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（三）注意诉讼时效
劳动争议申请仲裁时效为一年，仲裁时效因当事人主张权利等情形中断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：与单位沟通并录音，明确欠薪事实、金额和时间；收集工作证、考勤记录、工资条照片等；让同事帮忙作证。
2.维权途径：向劳动监察部门投诉，备好初步材料；也可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁免费。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.注意时效：劳动争议仲裁时效一年，主张权利等可中断时效。

结论：
被欠薪2年且无证据时，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维权，同时需注意仲裁时效为一年且可能会中断。
法律解析：
当被欠薪且无证据时，第一步收集证据十分关键。与用人单位沟通录音可确认欠薪细节，工作证、考勤记录等材料能证明劳动关系和报酬，同事作证也可作为证据。之后可向劳动监察部门投诉，提交初步证据后由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此过程不收费，需提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。不过，劳动争议申请仲裁有一年的时效限制，但在当事人主张权利等情形下，仲裁时效会中断。若在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，建议及时向专业法律人士详细咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

被欠薪2年且无证据，可按以下步骤处理。
1.收集证据：与用人单位沟通并录音，以确认欠薪事实、金额和时间；收集工作证、考勤记录、工资条照片等能证明劳动关系和劳动报酬的材料；找同事作证。
2.寻求行政与法律途径：向劳动监察部门投诉，准备好初步材料，由其进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费，需提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.关注时效问题：劳动争议申请仲裁时效为一年，仲裁时效会因当事人主张权利等情形中断。因此，要及时采取行动，避免因时效问题影响维权。

建议维权过程中保持冷静，按步骤有序进行，及时咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）收集证据是关键。与用人单位沟通录音，可明确欠薪事实、金额和时间，这些信息能为后续处理提供有力支撑。工作证、考勤记录、工资条照片等材料能证明劳动关系和劳动报酬，同事作证也能增加证据的可信度。

（2）维权途径多样。可向劳动监察部门投诉，准备好初步材料后，他们会进行调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁不收费，只需提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（3）需注意时效问题。劳动争议申请仲裁时效为一年，但仲裁时效可因当事人主张权利等情形中断。

提醒：
收集证据要合法有效，避免因证据瑕疵影响权益。若案件复杂，建议咨询专业人士进一步分析。