辞退工伤如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位辞退工伤员工属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。员工受工伤后，要进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定工伤保险待遇。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金等。
（2）由于是违法解除，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面标准和流程，不同伤残情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工受工伤后，及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以便确定工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
（二）因用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退工伤员工属违法解除合同，要担赔偿责任。
2.员工工伤后要做劳动能力鉴定，按伤残等级确定待遇，工伤保险基金付一次性伤残补助金等，单位付一次性伤残就业补助金。
3.违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，补偿按工作年限算。
4.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位辞退工伤员工属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，员工可通过协商或仲裁维权。

法律解析：
员工受工伤后，要进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定工伤保险待遇。其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金等。用人单位辞退工伤员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

用人单位辞退工伤员工违法，需担责赔偿。受工伤员工经劳动能力鉴定后，按伤残等级享受工伤保险待遇，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，用人单位支付一次性伤残就业补助金等。因辞退违法，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，员工应及时申请劳动仲裁维护自身权益。