工伤赔偿误工标准怎么算

工伤赔偿里误工费等同于停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

为保障职工权益，单位应准确核算原工资福利待遇，不遗漏合理组成部分。劳动能力鉴定委员会要严格审核延长申请。职工自身要及时了解工伤赔偿流程和规定，维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿里误工费等同于停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（2）原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资不包含在内。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：职工要关注停工留薪期时长及待遇标准，若遇单位不按规定支付的情况，及时咨询处理。

（一）明确计算标准：工伤停工留薪期工资按照职工正常出勤月工资来算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班工资不包含在内，且所在单位需按月支付。
（二）确定期限规定：停工留薪期通常不能超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
（三）关注阶段变化：工伤职工评定伤残等级后，就停发原有的停工留薪期工资待遇，按照相关规定享受伤残待遇；若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤赔偿里的误工费就是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月发原工资福利，待遇不变。
2.原工资福利指正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，不含加班工资。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经确认可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
工伤赔偿中的误工费即停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，所在单位应按正常出勤月工资标准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不包括加班工资）按月支付工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪期工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果在工伤赔偿及停工留薪期工资方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。