拖欠工资企业会如何赔偿

（一）员工面对企业拖欠工资，先尝试与企业友好协商，明确表达诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令企业限期支付工资。

（三）也能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

（四）若以企业拖欠工资为由解除劳动合同，可要求企业按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.企业拖欠工资，员工能依法获赔偿。劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不付，企业要按应付金额50%-100%加付赔偿金给员工。
2.员工因企业拖欠工资解除合同，企业需支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.员工可先和企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
企业拖欠工资，员工不仅可要求企业支付工资，还能依法获得相应赔偿，可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动行政部门会责令拖欠工资的企业限期支付，若逾期不支付，企业要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若员工因企业拖欠工资解除劳动合同，企业需支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在遇到企业拖欠工资情况时，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若大家在处理企业拖欠工资问题时遇到难题，或对自身权益情况存在疑问，可向专业法律人士咨询。

企业拖欠工资，员工依法可获赔偿并应积极维权。劳动行政部门责令企业限期支付工资，逾期不付的，企业要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工因企业拖欠工资解除劳动合同的，企业需支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与企业尝试协商解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.还能申请劳动仲裁，借助法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）企业拖欠工资时，劳动行政部门会介入责令其限期支付。若企业逾期不履行，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对企业拖欠工资行为的有力制裁，保障了劳动者的经济利益。
（2）当员工因企业拖欠工资而解除劳动合同，企业需支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作贡献和权益的保护。
（3）员工在遭遇企业拖欠工资情况时，可先与企业协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这为员工提供了合法有效的维权途径。

提醒：
员工维权时需保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。