暑假工签了劳动合同但是没交社保能走嘛?

暑假工签了劳动合同但没交社保是可以离职的。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，暑假工可以因用人单位未缴纳社保为由提出离职，且无需提前30日通知用人单位，若处于试用期，也无需提前3日通知。

离职时，建议暑假工以书面形式告知用人单位解除劳动合同的原因是未缴纳社保，并保留好相关证据，如通过快递邮寄离职通知书并保留凭证。同时，可要求用人单位支付经济补偿（若符合相关规定），并及时结清工资、办理社保补缴等事宜。

签了劳动合同没交社保，你可以先和单位沟通，要求补缴社保。如果单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。另外，你也可以选择离职，但建议先协商解决社保问题，避免后续纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，签了劳动合同但单位未缴纳社保是违反劳动法的。您有权要求补缴或解除合同，并可能获得补偿。方便的话，可以现在电话沟通。q