亲戚拖欠打工工资，有什么办法能要回钱

法律分析：
（1）协商是解决亲戚拖欠工资问题的首选方式，通过友好沟通明确工资数额与支付时间，达成还款方案，既能维护亲情，又能解决问题。
（2）劳动监察部门具有执法权，若协商不成，向其投诉可促使他们对用人单位进行调查和处罚，推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁是法定解决劳动纠纷的重要途径。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院，利用司法强制力要求亲戚支付拖欠工资。

提醒：维权过程中要注重证据收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与亲戚协商，把工资数额和支付时间说清楚，达成还款方案。
（二）协商没结果，向劳动监察部门投诉，由其对亲戚进行调查和处罚。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法手段让亲戚支付拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.与亲戚协商，确定工资数额和支付时间，制定还款方案。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚用人单位。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法手段追讨工资。

结论：
亲戚拖欠打工工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等办法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时足额支付工资。与亲戚协商是解决问题的友好方式，若达成一致还款方案，双方应按此执行。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况等进行监督检查，对违法行为可进行处罚。劳动争议仲裁是法定的解决劳动纠纷程序，仲裁委员会根据证据对争议进行裁决。若不服仲裁结果，向法院起诉能进一步保障劳动者的合法权益。如果在工资维权方面遇到难题可以咨询专业法律人士以获取准确有效的解决方案，也可随时与我联系。

亲戚拖欠打工工资是不合理的，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼的步骤维权。
1.优先与亲戚沟通协商，明确工资数额和支付时间，争取达成还款方案。这是最直接温和的解决方式，也许亲戚只是暂时困难，沟通能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位调查和处罚，可有效施加压力。
3.收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证明材料如劳动合同、考勤记录、工资条等，仲裁是解决纠纷的重要途径。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制亲戚支付工资。