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1.要求补缴：按规定，单位没按时足额交社保，社保征收机构会责令其限期补缴。劳动者可向社保经办机构投诉，让单位补缴。
2.经济补偿：因单位没交社保，劳动者解除劳动合同，单位要支付补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.赔偿损失：单位没交社保致劳动者无法享受待遇受损，像无法报销的医疗费，劳动者可要求赔偿。
结论：
单位未交社保，劳动者可要求补缴、获得经济补偿和赔偿损失。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保经办机构可责令其限期缴纳或补足，劳动者可向社保经办机构投诉要求单位补缴。若劳动者因单位未交社保而解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，如无法报销的医疗费用等，劳动者可要求单位赔偿。当劳动者遇到单位未交社保的情况，权益受到损害时，应积极维护自身合法权益。若对具体操作和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。
单位未交社保，劳动者可从补缴、补偿及索赔三方面获赔偿。
1.要求补缴社保。依据法律，用人单位未足额缴纳社保费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足。劳动者可向社保经办机构投诉，促使单位补缴。
2.争取经济补偿。如果因单位未交社保，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限核算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.索赔损失。若因单位未交社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，比如产生无法报销的医疗费用等，劳动者可要求单位赔偿。
劳动者遇到单位未交社保情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
法律分析：
（1）劳动者有要求补缴的权利。依据相关法律，用人单位未按时足额缴纳社保费，社保经办机构有权责令其限期缴纳或补足。劳动者可向社保经办机构投诉，以此促使单位补缴社保。
（2）劳动者可获得经济补偿。当因单位未交社保，劳动者以此解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者还能要求赔偿损失。若单位未交社保致使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，如无法报销医疗费用等，劳动者可要求单位进行赔偿。
提醒：
不同情形下赔偿的认定和计算方式可能不同，如遇复杂情况，建议咨询以分析。
（一）要求补缴
劳动者可向社保经办机构投诉，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保费征收机构会责令单位限期缴纳或补足。
（二）获取经济补偿
劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）要求赔偿损失
若单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，像无法报销的医疗费用等，劳动者可要求单位赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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