事故责任按七三分的情形能否报工伤

1.事故责任七三分时能否报工伤，需区分情况。
2.上下班途中，若非本人主要责任交通事故，本人担三成责任，符合认定条件，可认定为工伤。因为规定，上下班途遇非本人主责交通事故受伤应认定工伤。
3.若本人担七成主责，无法认定。
4.工作时、场所内因工作受伤，主要看是否与工作相关，而非责任比例。
5.责任比例在不同工伤认定情形中作用有别。

结论：
事故责任按七三分能否报工伤要分情况。上下班途中非本人主要责任（承担三成）的交通事故可认定工伤，本人主要责任（承担七成）则不能；其他情形事故主要考量是否与工作相关，而非责任比例。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。所以当事故责任按七三分，本人承担三成责任即非主要责任时，符合该工伤认定条件。若本人承担七成责任，属于主要责任，就不符合认定工伤的条件。而在工作时间、工作场所因工作原因受伤的事故，认定工伤主要看是否与工作相关，责任比例并非关键因素。不同的工伤认定情形，责任比例发挥的作用不同。如果您在工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。

1.事故责任七三分能否报工伤要根据具体情况判断。在上下班途中的交通事故中，若本人承担次要责任（占比三成），属于非本人主要责任，符合工伤认定条件，可认定为工伤；若本人承担主要责任（占比七成），则不能认定为工伤。这是依据相关法律，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。
2.对于其他情形的事故，如工作时间、工作场所因工作原因受伤，主要看是否与工作相关，而非责任比例来认定工伤。
3.建议遇到事故时，先确定事故发生的场景。若是上下班途中的交通事故，明确责任划分；若是工作相关事故，收集与工作关联性的证据，以便顺利进行工伤认定。

法律分析：
（1）在上下班途中发生的交通事故，若事故责任按七三分，承担次要责任（三成），符合“非本人主要责任”这一条件，依据法律规定，可认定为工伤。
（2）若在上下班途中承担主要责任（七成），则不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
（3）对于其他情形下的事故，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，主要看是否与工作相关，而非责任比例来认定工伤。

提醒：
不同工伤认定情形中责任比例作用不同，遇到工伤认定问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）上下班途中交通事故：若本人承担次要责任（占比三成），属于非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤；若本人承担主要责任（占比七成），则不能认定为工伤。
（二）其他情形事故：如工作时间、工作场所因工作原因受伤，主要看是否与工作相关，而非责任比例来认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。