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公司满50周岁签的是劳务合同,这个能评工伤吗?

pub****833 江苏-南通 工伤认定咨询 2026.06.13 20:45:47 329人阅读

54岁,女,下班途中发生交通事故,对方全责,公司满50周岁签的是劳务合同,但我交的灵活就业,还不够15年,这个能评工伤

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你好,你的伤是属于工伤,我是东莞专门做工伤的律师林振富,上传了很多经手过的案例,也许有些案件与你的类似,如果有需要,可以委托,成功后收费。

2026-06-24 16:21:17 回复
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地区:江苏-南通 咨询解答:1152条

你好,可以详细描述问题

2026-06-16 02:20:49 回复
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地区:江苏-南京 咨询解答:29246条

伤到什么程度,把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

2026-06-15 08:45:47 回复
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地区:江苏-南京 咨询解答:71975条

可以申报工伤认定,没有问题。

2026-06-14 20:50:07 回复
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地区:安徽-芜湖 咨询解答:9532条

已超法定退休年龄(女50岁),与公司签劳务合同,一般不构成劳动关系,难以认定工伤。但部分地区对超龄就业人员有特别规定,建议向当地人社局咨询具体政策,或主张人身损害赔偿(对方全责)。

2026-06-14 14:51:51 回复
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地区:江苏-苏州 咨询解答:11218条

但我交的灵活就业,还不够15年,

2026-06-13 21:25:58 回复
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地区:浙江-杭州 咨询解答:618108条

根据目前的法律规定,50周岁以上人员与公司签订劳务合同,一般不构成劳动关系,因此通常不能按照工伤认定。不过,如果在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,可以要求侵权方承担赔偿责任。另外,由于您是灵活就业人员,且社保缴费年限未满15年,建议您及时与公司沟通,看是否能通过其他途径获得相应补偿。同时,您也可以咨询当地劳动仲裁部门或法院,了解是否有其他救济途径。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-13 21:07:42 回复
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根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定需要满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素。下班途中发生交通事故,如果符合“上下班途中”的工伤认定条件,且对方全责,可以申请工伤认定。虽然您与公司签订的是劳务合同,但只要符合工伤认定条件,依然可以申请工伤认定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-13 21:02:44 回复
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