公司满50周岁签的是劳务合同,这个能评工伤吗?

伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

可以申报工伤认定，没有问题。

已超法定退休年龄（女50岁），与公司签劳务合同，一般不构成劳动关系，难以认定工伤。但部分地区对超龄就业人员有特别规定，建议向当地人社局咨询具体政策，或主张人身损害赔偿（对方全责）。

但我交的灵活就业，还不够15年，

根据目前的法律规定，50周岁以上人员与公司签订劳务合同，一般不构成劳动关系，因此通常不能按照工伤认定。不过，如果在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以要求侵权方承担赔偿责任。另外，由于您是灵活就业人员，且社保缴费年限未满15年，建议您及时与公司沟通，看是否能通过其他途径获得相应补偿。同时，您也可以咨询当地劳动仲裁部门或法院，了解是否有其他救济途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。