54岁,女,下班途中发生交通事故,对方全责,公司满50周岁签的是劳务合同,但我交的灵活就业,还不够15年,这个能评工伤吗
你好,你的伤是属于工伤,我是东莞专门做工伤的律师林振富,上传了很多经手过的案例,也许有些案件与你的类似,如果有需要,可以委托,成功后收费。
2026-06-24 16:21:17 回复
伤到什么程度,把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下
2026-06-15 08:45:47 回复
已超法定退休年龄(女50岁),与公司签劳务合同,一般不构成劳动关系,难以认定工伤。但部分地区对超龄就业人员有特别规定,建议向当地人社局咨询具体政策,或主张人身损害赔偿(对方全责)。
2026-06-14 14:51:51 回复
根据目前的法律规定,50周岁以上人员与公司签订劳务合同,一般不构成劳动关系,因此通常不能按照工伤认定。不过,如果在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,可以要求侵权方承担赔偿责任。另外,由于您是灵活就业人员,且社保缴费年限未满15年,建议您及时与公司沟通,看是否能通过其他途径获得相应补偿。同时,您也可以咨询当地劳动仲裁部门或法院,了解是否有其他救济途径。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-13 21:07:42 回复专业解答撞车无人受伤一般不用赔误工费,因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱,其前提是有人身损害。没造成人身伤害,就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过,若事故导致营运车辆受损,维修期间的停运损失责任方需赔偿,这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费,索赔时要分清赔偿项目。
专业解答租车蹭了需赔800却不给,租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定,会按约定从押金里扣除赔偿款;若押金不足,会持续催缴欠款。长期不处理,租车公司可能将其列入黑名单,甚至通过法律途径追讨赔偿。
专业解答交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节,以及侵权行为所造成的后果;另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。
专业解答一般而言,目前我国法律对车辆贬值费没有明确统一规定。通常需要找专业的二手车评估机构,依据车辆受损程度、修复情况、市场影响等多种因素综合评估来确定贬值金额。不过在司法实践中,车辆贬值损失赔偿获支持有严格条件,一般限于刚出厂新车等情形。
专业解答若交通事故对方全责,赔偿分两方面。赔偿项目上,人身损害需赔医疗费等合理费用,致残有辅助器具费等,致死有丧葬费等;财产损失要赔车辆维修等费用。赔偿流程为先由对方保险公司在限额内赔,不足部分对方个人承担。当事人可先协商,协商不成,收集事故责任认定书等证据,向事故发生地或被告住所地法院起诉。
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