公司满50周岁签的是劳务合同,这个能评工伤吗?

但我交的灵活就业，还不够15年，

根据目前的法律规定，50周岁以上人员与公司签订劳务合同，一般不构成劳动关系，因此通常不能按照工伤认定。不过，如果在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以要求侵权方承担赔偿责任。另外，由于您是灵活就业人员，且社保缴费年限未满15年，建议您及时与公司沟通，看是否能通过其他途径获得相应补偿。同时，您也可以咨询当地劳动仲裁部门或法院，了解是否有其他救济途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素。下班途中发生交通事故，如果符合“上下班途中”的工伤认定条件，且对方全责，可以申请工伤认定。虽然您与公司签订的是劳务合同，但只要符合工伤认定条件，依然可以申请工伤认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。