劳动合同即行终止情形有哪些

劳动合同在多种情形下即行终止。包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；以及法律、行政法规规定的其他情形。

对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按工伤保险有关规定执行。

解决措施和建议：
1.用人单位和劳动者应及时关注劳动合同期限，期满前做好续签或终止的准备。
2.用人单位要依法处理破产、解散等情况，保障劳动者权益。
3.涉及工伤职工的劳动合同终止，严格遵循工伤保险规定操作。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，双方此前约定的合同期限结束，劳动合同即行终止。
（2）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其生活有了相应保障，劳动合同也随之终止。
（3）若劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，劳动者无法再履行劳动合同义务，合同自然终止。
（4）用人单位被依法宣告破产，失去了继续履行合同的能力，劳动合同终止。
（5）用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，其主体资格丧失，劳动合同也会终止。
（6）法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动合同终止。对于在本单位患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止按工伤保险规定执行。

提醒：劳动者和用人单位需留意劳动合同终止情形，涉及工伤或职业病情况时，要按工伤保险规定处理，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到劳动合同期满的情况，劳动合同即行终止。

（二）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止。

（三）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。

（四）用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，劳动合同终止。

（六）如果出现法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同同样终止。

（七）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照工伤保险的有关规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.劳动合同期满，合同即行终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，合同终止。
3.劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，合同终止。
4.用人单位被依法宣告破产，合同终止。
5.用人单位被吊销执照、责令关闭等或提前解散，合同终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形，合同终止。
患职业病或因工负伤致劳动能力受损的，按工伤保险规定处理。

结论：劳动合同在期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等情形下即行终止，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止按工伤保险规定执行。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同终止的几种情形。劳动合同期满意味着双方约定的劳动期限结束，合同自然终止；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其生活有了新的保障，劳动关系也相应终止；劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，主体消失，劳动合同无法继续履行；用人单位破产、被吊销执照等情况，其已不具备继续履行合同的能力，合同也会终止。而对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，因其特殊情况，劳动合同的终止要按照工伤保险的有关规定执行，以保障其合法权益。如果大家在劳动合同终止方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。