外包合同有无申请劳动仲裁的资格

（一）若外包工与外包单位形成劳动关系且出现劳动争议，可申请劳动仲裁。此时要准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
（二）申请劳动仲裁需在仲裁时效一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（三）若外包合同主体是两个法人或组织，它们之间的纠纷属于合同纠纷，应通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.外包合同不能申请劳动仲裁，有资格的是签订合同的劳动者。
2.外包工和外包单位有劳动关系，单位出现拖欠工资、违法解约等问题，外包工能申请劳动仲裁。
3.劳动者申请时需提供证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录等。
4.要在仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请。
5.若合同主体是法人或组织，纠纷属合同纠纷，需通过民事诉讼解决。

结论：
外包合同本身无申请劳动仲裁资格，签订外包合同的劳动者在与外包单位有劳动争议时可申请，主体为法人或组织的外包合同纠纷应通过民事诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，外包合同不具备申请劳动仲裁的资格，而签订外包合同的劳动者若与外包单位形成劳动关系，在遇到单位拖欠工资、违法解除合同等劳动争议情况时，是可以申请劳动仲裁的。不过，劳动者需要提供如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。并且，申请劳动仲裁要在仲裁时效一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。若外包合同主体双方是法人或组织，它们之间的纠纷属于合同纠纷，应通过民事诉讼途径解决。如果您在这方面遇到问题，不确定该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议和解决方案。

外包合同本身无申请劳动仲裁资格，具备资格的是签订合同的劳动者。当外包工与外包单位建立劳动关系，且单位出现拖欠工资、违法解除合同等劳动争议时，外包工可申请劳动仲裁。
1.劳动者申请劳动仲裁需提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
2.申请时要在仲裁时效内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。
若外包合同主体是两个法人或组织，它们之间的纠纷属于合同纠纷，要通过民事诉讼解决，而非劳动仲裁。

法律分析：
（1）外包合同本身没有申请劳动仲裁的资格，有资格的是签订外包合同的劳动者。当外包工和外包单位形成劳动关系，且单位存在拖欠工资、违法解除合同等劳动争议时，外包工能申请劳动仲裁。
（2）劳动者申请劳动仲裁需提供证据证明劳动关系存在，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等都可作为证据。
（3）申请劳动仲裁要在仲裁时效一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（4）若外包合同主体双方是法人或组织，它们之间的纠纷属于合同纠纷，应通过民事诉讼解决，不能进行劳动仲裁。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁要及时收集好证据，注意仲裁时效。合同主体双方为法人或组织的，别错误选择劳动仲裁维权，可咨询进一步分析具体案情。