我提前半个月提了离职但是没有签合同店里让我一个月后走不然不给工资我该怎么办?

根据《劳动合同法》规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，双方的权益都受法律保护。提前离职应提前通知用人单位，但具体天数需根据双方约定或单位规定。如果单位无故扣发工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

提前半个月提出离职但未签合同，店里要求一个月后离职否则不给工资，这种情况下，首先可以明确的是，根据《劳动合同法》规定，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有相应权益。如果单位拒绝支付工资，你可以先与单位进行沟通协商，表达自己提前离职的合理原因以及希望按时拿到工资的诉求。如果沟通无果，可以收集工作期间的证据，如工资单、工作邮件、同事证言等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供有力证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。