无过错员工被公司辞退应怎样赔偿

法律分析：
（1）无过错员工被公司辞退，公司承担的赔偿责任分情况而定。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若公司依法进行经济性裁员等合法辞退，只需支付经济补偿，补偿标准与违法辞退时经济补偿标准一致。
（3）员工权益受损时，可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要注意留存工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若被公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作时长计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司合法辞退如经济性裁员，需支付经济补偿，标准同上述一致。
（三）员工可先和公司就赔偿事宜进行协商。
（四）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.无过错员工被公司辞退，公司可能担责。违法辞退时，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.合法辞退如经济性裁员，需支付经济补偿，标准同上。
4.员工可先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
无过错员工被公司辞退，若公司违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法辞退则支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，无过错员工权益受法律保护。若公司违法辞退员工，需给予二倍经济赔偿。经济补偿根据员工工作年限和工资计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。如属合法辞退，像经济性裁员等情况，公司也需支付经济补偿，标准与上述相同。员工遇到这种情况，可先跟公司协商赔偿问题，协商无果可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。若你在劳动关系中遇到类似问题，或想了解更多相关法律规定，可向专业法律人士进行咨询。

无过错员工被公司辞退，公司赔偿责任分情况而定。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。合法辞退如经济性裁员，公司支付经济补偿，标准同上。

解决措施与建议如下：
1.员工可先与公司就赔偿事宜进行协商。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。