拖欠工资8万判刑多久

（一）若遇到用人单位拖欠8万工资，可先与单位协商沟通，要求其支付工资。
（二）协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令单位支付。
（三）也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
（四）如果用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付等情形，且经有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.用人单位拖欠8万工资，一般属劳动纠纷，担民事责任，要支付工资和赔偿金。
2.若用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.此罪数额较大标准各地有别，8万大多能满足。
4.犯该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
5.公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

结论：
用人单位拖欠工资2万一般属劳动纠纷承担民事责任，若以转移财产等方式逃避支付且经责令仍不支付，数额较大则构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，但在提起公诉前支付报酬可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资通常属于劳动纠纷范畴，需承担支付工资和赔偿金等民事责任。然而，若用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。此罪数额较大标准各地有别，8万通常符合数额较大的要求。犯该罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，如果用人单位在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果您遇到类似的工资拖欠问题，或对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资8万，一般按劳动纠纷处理，承担支付工资和赔偿金等民事责任。但存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍拒不支付的情况，则构成拒不支付劳动报酬罪。

对于解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
3.若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可通过法律途径维护权益。而用人单位若想减轻处罚，应在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担赔偿责任。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资8万，一般情况下属于劳动纠纷，需承担支付工资和赔偿金的民事责任。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）该罪数额较大标准各地有别，8万通常能满足此要求。
（4）构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（5）若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应及时保留证据，依法维权；用人单位切勿以违法方式逃避支付工资，否则将面临法律制裁，情况复杂可咨询专业法律意见。