没签劳动合同，仲裁时怎么证明有劳动关系

（一）若未签劳动合同，仲裁时证明劳动关系，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，如工资发放银行流水能直观呈现单位与个人的经济联系。
（二）用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件要妥善留存，直接证明劳动者身份。
（三）劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录也是有力证据。
（四）可寻求其他劳动者提供证言。

同时要尽量多收集不同类型的证据形成证据链，保证证据的真实、合法、关联，从而增强证明力。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

1.未签劳动合同，仲裁时可多途径证明劳动关系。工资支付记录、社保缴纳记录，像工资银行流水，能体现单位和劳动者的经济联系。
2.单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份。
3.劳动者填的“登记表”“报名表”和考勤记录，可作有力证据。
4.其他劳动者证言也有用。
5.尽量多提供不同类型证据形成证据链，且保证证据真实、合法、关联，保障仲裁有效证明劳动关系。

结论：
未签劳动合同仲裁时，可通过多种材料证明劳动关系，且应形成证据链。
法律解析：
根据法律规定，在未签订劳动合同的情况下，多种材料可用于证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工资发放银行流水能体现单位与劳动者的经济往来；“工作证”“服务证”等能证明劳动者身份；招工招聘“登记表”“报名表”和考勤记录也是有力证据；其他劳动者的证言同样具有证明作用。为增强证明力，应尽量提供多份不同类型证据形成证据链，同时要保证证据的真实性、合法性与关联性。劳动关系证明在劳动仲裁中至关重要，若你在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到有效维护。

未签劳动合同，仲裁时可凭借多种材料证明劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，均可作为证据。

为增强证明力，应尽量提供多份不同类型证据形成证据链。

具体建议如下：
1.收集工资发放银行流水，其能直观体现单位与劳动者的经济往来。
2.留存用人单位发放的能证明身份的证件，直接表明劳动者身份。
3.保留招工招聘“登记表”“报名表”及考勤记录等，作为有力证据。
4.可以收集其他劳动者的证言辅助证明。
5.收集证据时，确保其真实性、合法性与关联性，保障在仲裁中有效证明劳动关系。

法律分析：
（1）工资支付凭证、社保缴纳记录是重要的劳动关系证明材料，工资发放银行流水可清晰呈现单位与劳动者之间的经济联系，能直接证明双方存在雇佣关系。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，是劳动者在单位工作的直接身份凭证，能有力证明劳动者与单位的从属关系。
（3）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”以及考勤记录，反映了劳动者参与单位招聘和日常工作管理的情况，可作为证明劳动关系的有力证据。
（4）其他劳动者的证言也能起到证明作用。多种不同类型的证据形成证据链，能大大增强证明劳动关系的效力。

提醒：收集证据时要保证其真实、合法、关联，不同案情所需证据不同，建议咨询以进一步分析。