拖欠工资满一月可去申请仲裁不

（一）当用人单位拖欠工资满一月，劳动者可着手申请仲裁。要明确用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付报酬，工资在约定日期支付，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。
（二）申请仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提交副本。
（三）仲裁申请书要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
（四）劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工资拖欠超一月，可申请仲裁。用人单位需按合同和规定及时足额付薪，工资按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日。
2.若遇拖欠，劳动者可向仲裁委申请仲裁。申请时要交书面仲裁申请及副本。
3.仲裁申请书要写清双方信息、请求、事实理由、证据等。劳动者要收集合同、工资条等证明材料。

结论：
拖欠工资满一月可以申请仲裁。

法律解析：
根据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。若出现拖欠工资情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请并按被申请人人数提供副本，仲裁申请书要包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和证据来源等。同时，劳动者要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。如果您在工资支付方面遇到问题或对仲裁申请流程有疑问，可向专业法律人士进行咨询。

拖欠工资满一月劳动者可申请仲裁，法律规定用人单位需按约及时足额支付报酬，工资要在约定日期发放，遇节假日或休息日应提前支付。

申请仲裁时，劳动者向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本，申请书要包含双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。劳动者要积极收集能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条等。
建议劳动者遇到工资被拖欠情况不要拖延，及时申请仲裁维护权益。需仔细准备仲裁申请材料，确保信息完整准确。日常工作中注意保存能证明自身权益的各种资料。

法律分析：
（1）用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资支付日期有明确规定，若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。
（2）当用人单位拖欠工资满一月时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）申请仲裁要提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提交副本。仲裁申请书需包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等内容。
（4）劳动者在维权过程中，要注重收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

提醒：
申请仲裁要留意证据收集的完整性，因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。