拖欠十三年工资怎么处理

（一）确认时效情况
先判断是否有仲裁时效中断情形。若劳动关系存续，拖欠工资不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。

（二）未超时效的处理办法
1.与单位协商，要求支付工资并留存证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

（三）已超时效的处理办法
证明存在时效中断或中止的情况，如曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济。若能证明，仲裁委和法院会受理；无法证明，法律途径维权可能受阻。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.处理拖欠十三年工资较麻烦，先看有无时效中断情况。劳动仲裁时效一年，在职时拖欠工资不受限，离职需一年内申请。
2.未超时效，先和单位协商付薪并留证据。协商无果，可向劳动监察投诉，或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
3.超时效需证明时效中断或中止，如曾主张权利等。能证明，仲裁委和法院会受理；不能证明，法律难保障权益。

结论：
处理拖欠十三年工资事宜要先看是否有时效中断情形，未超时效可通过协商、投诉、仲裁、起诉解决，超时效需证明时效中断或中止。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，不过劳动关系存续期间拖欠工资不受此限制，一旦劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出。若未超时效，劳动者可先与单位协商要回工资并保留证据；协商不成，可找劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。若已超时效，需证明有时效中断或中止情形，如曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，能证明的话，仲裁委和法院会受理，否则可能难以通过法律途径保障权利。如果您遇到类似工资拖欠问题不知如何解决，可向专业法律人士咨询。

处理拖欠十三年工资情况复杂，关键在于判断是否存在时效中断。劳动争议仲裁时效为一年，劳动关系存续时拖欠工资不受此限，终止则需在一年内提出。

若未超时效，可先和单位协商支付工资并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

若已超时效，需证明有时效中断或中止情形，如曾向单位主张权利、向有关部门请求救济等。若能证明，仲裁委和法院会受理；无法证明，权利难以通过法律途径保障。

建议遇到拖欠工资及时维权。未超时效，积极协商并保留好沟通记录；超时效，尽力收集能证明时效中断或中止的证据。

法律分析：
（1）处理拖欠十三年工资问题，首先要判断是否存在时效中断情形。劳动争议申请仲裁时效通常为一年，但劳动关系存续期间拖欠工资不受此限，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。
（2）若未超时效，可先与单位协商，同时保留相关证据。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（3）若已超时效，需证明存在时效中断或中止情形，如曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等。若能证明，仲裁委和法院会受理；反之，权利可能难以通过法律途径保障。

提醒：处理拖欠工资问题时，要注意收集和保留证据，若对时效等问题存疑，建议咨询专业人士进一步分析。