离职追讨拖欠工资赔偿是多少

（一）与单位友好协商，直接要求单位足额支付拖欠工资。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职追讨欠薪，单位应足额支付。若逾期不付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.追讨时可先和单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出。
5.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
离职追讨拖欠工资，可要求单位足额支付，逾期不支付单位需加付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者离职追讨拖欠工资时，有权要求单位足额支付工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权有多种途径，首先可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果您在离职追讨工资过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

离职追讨拖欠工资，劳动者有权要求单位足额支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.优先与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者离职时若遇单位拖欠工资，有权利要求单位足额支付。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这是法律给予劳动者的有力保障。
（2）追讨工资途径多样。第一步可先和单位协商，沟通解决工资拖欠问题。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）除向监察部门投诉外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
追讨工资注意时效问题，需及时维权。不同案情处理方式有差异，建议咨询以深入分析。