没签劳动合同怎么离职?

没签劳动合同离职，首先别慌。你可以先和公司沟通，要求补签合同或者协商离职。如果沟通无果，可以收集工作证据，比如工资单、工作邮件、同事证言等。然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等补偿。在仲裁过程中，保持冷静，按照程序来。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

即使没有签订劳动合同，您依然可以离职。根据《劳动合同法》的规定，即使没有书面劳动合同，只要存在劳动关系，您就享有劳动者的合法权益。您可以通过以下步骤离职：1. 提前通知：提前30天书面通知用人单位您的离职意向。2. 协商一致：与用人单位协商离职事宜，包括工资结算等。3. 工资支付：确保在离职时获得应有的工资和其他福利。4. 劳动争议：如果用人单位不同意或有工资拖欠等问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。请注意，即使没有书面合同，您也应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作邮件等，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。